回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:新しい人事制度の構築や、店舗コース、本部コースの設計など、個人の強みを活かした働き方の多様性がある。また、外部コーチを招いたチームビルディング研修、個人のビジネススキルアップ研修など、飲食店の枠を超えて戦っていけるためのスキル向上ができる環境があり、さらには、社内ラジオ放送や企業PVの作成など、面白いブランディング戦略を打ち出している。
口コミ投稿日:2019年04月05日
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