池野智博税理士事務所

女性の働きやすさ：
所長自身がスタッフの家庭状況にかなり理解を示してくださるのでとてもワークライフバランスがとりやすい会社です。
同僚スタッフも小さな子供がいたり、家庭環境に理解があるのでスタッフ同士でシフトの折り合いを相談しやすいので、休みを言い出しずらい環境ではないのも働きやすい理由の一環だと思います。半休制度もあるので自分なりに休みの幅を利かせてメリハリをつけて働けると思います。

勤務時間・休日休暇：
土日・祝日はきっちりお休みで、仮に相続業務で休日出勤があっても平日に代休が取れるのでワークライフバランスは良いです。
税理士試験前もスタッフ同士で1か月くらい前から試験休みを調整して休めるので勉強時間は確保できるかと思います。また、夏休みも手持ちの仕事やスタッフ間で調整をすれば長期休暇が取れるので趣味の時間も確保しやすいです。

働きがい：
以前は男性職員が多く、女性やパートはサブ的な位置づけの印象が強かったのですが、現在は女性社員が増え、性別や社員、パートを問わず皆、活躍しています。所長は意欲のある人にはチャンスをくれ、また勉強する姿勢を後押ししてくれるので、パートであってもやる気があれば評価され、責任ある仕事を任せてもらえることに働き甲斐を感じています。

勤務時間・休日休暇：
基本的に繁忙期以外は残業はなく、社員も含め定時に上がっています。繁忙期でもそれほど残業はありません。有給休暇も取りやすく、休日休暇に不満はありません。
また、家庭の事情や体調不良などで急なお休みをしなければならない時、遅出、早上がりなどに対しても、所長に直接相談でき、寛大に対処していただいています。これらに対する所長の理解がとても深い事務所だと感じています。

多様な働き方支援：
当事務所では、突然のコロナ禍に対応するため緊急事態宣言に合わせて早急にリモートワークを取り入れ、出勤簿を作成し、１週間の出勤人数が密にならないよう、職員皆で出勤日を調整しながら、現在に至るまで出勤とリモートワークの両立を実現しています。CHATWORKというアプリを利用し、事務所全体はもちろん、職員間の連絡もスムーズにできているので、私自身はコロナ以前と比べて現在の当事務所の働き方に不便さを感じておらず、以前より仕事効率も上がっており、信頼関係の中で成り立つ現在のような自由な働き方に満足しています。

福利厚生：
所長が、職員の仕事に関する知識向上のため、自発的に学ぶ姿勢を非常に重視しているので、仕事と勉強との両立をバックアップする体制ができています。
税理士試験を目指している職員やパートは、試験の１か月前から週1日有給休暇が取れ、また、職員全員が税務や会計全般のスキルアップができるよう、オンラインでの授業を無料で受講することができます。