PGG株式会社

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の仲が非常に良くプライベートでも遊んだりします。またお互いが競い合い協力していくので仕事に対する意欲が高いです。会社の組織体制に関して上下関係があまり無く非常に働きやすい会社になっております。こまめなミーティングなど開いて身近な事から個人の相談など話し合いをしたりするので働きやすい環境になっております

給与制度：
給与制度に関しては夜間帯の手当てや営業手当てなど各種手当てがつきます。その他には年に一回のボーナスなどあります。給与の昇給については緊急対応の仕事になりますのでいかに素早い対応ができる、より良いサービスの提供がお客様に出来るかなどにより昇給していきます。もちろん特殊な作業などが出来る様になるとそれも昇給の評価になります。

評価制度：
勤務年数や経験年数に関係無く、素早い対応やより良いサービスの提供や提案が出来る人を評価していく。年功序列はあまり評価に値しない。昇格などに関しては、個人の仕事に対する意欲や実際にこれだけの事をやりましたなど直に会社に話していくとその働き方に見合った昇進や昇格などしていく。また会社からみた動き方など評価に値するとおのずと昇格する。

事業展望：
他の会社には絶対真似のできない、全国展開の事業拡大
他の会社には絶対真似のできない、技術向上のための情報収集
他の会社には絶対真似のできない、離職率の低さ
他の会社には絶対真似のできない、独立支援制度の高さ
他の会社には絶対真似のできない、就職安定率の高さ
他の会社には絶対真似のできない、給与アップ交渉の条件の低さ

働きがい：
お客様が家に入らなくて困っているところに急行して鍵を開ける。
開けた後のお客様のありがとう！
ホントに助かりました、というお客様のリアルな声
他の業者が何時間もかけて作業したが開けられず、自分が現場に急行して鍵をすぐに開けた時の達成感
技術力が上がれば対応できる仕事の幅が広がり、対応できる案件も増えて売り上げもあがりインセンティブにも繋がる達成感

給与制度：
作業スタッフのモチベーションアップにつながるインセンティブ制度(ノルマではなく個人の売り上げに対するもの)が好感触でした。
固定のボーナスはないですが、売り上げを伸ばすための仕事量に応じた賞与もあって好感触
将来独立を希望する方への仕事の斡旋や技術向上するため、アフターフォローの徹底独立支援制度も好感触