回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
忙しい部署は慢性的に人不足なので、そのような部署に配属されると良くも悪くも新人から大きなアカウントや案件を任されるチャンスはあります。当然、全て押し付けるようなことはなく、3年目終了時までは育成担当の先輩社員がついてくれ相談などもできます。(育成担当に当たり外れがあることは当然のこと)
口コミ投稿日:2021年07月12日
忙しい部署は慢性的に人不足なので、そのような部署に配属されると良くも悪くも新人から大きなアカウントや案件を任されるチャンスはあります。当然、全て押し付けるようなことはなく、3年目終了時までは育成担当の先輩社員がついてくれ相談などもできます。(育成担当に当たり外れがあることは当然のこと)
入社前とのギャップ
配属先次第だが基本的に人材リソース不足が否めず、残業でカバーしているような状況が多く伺えた。