株式会社プロキャリアエージェント

成長・キャリア開発：
業界に特化した人材紹介を行っているためその分野の知識などは増えていきます。
例えば、営業といっても何か一つを売ったりするのではなく、様々な営業としての職務・役割があるため求人企業とのコミュニケーションも取れないとミスマッチが起きます。
その部分でのヒアリング能力などは成長できると思います。
キャリアとしても実績、評価で上を目指せる環境です。
業務上で必要な資格の取得支援や研修などは許可を取れば参加可能です。

勤務時間・休日休暇：
所定勤務時間は9時～18時ですが、時間外などは自分でコントロールをする必要があります。
人材紹介会社ですので求職者との急な面談などが入り、夜間や土日などに対応するケースもありますが、月単位でしっかりと管理されています。毎月、自分でノー残業デーの設定などしっかり行い、それに向けてのスケジュール管理も行っていきます。

給与制度：
通勤交通費（月の上限金額有）や年1回の昇給制度、年2回の賞与など基本的な給与制度はあります。人材紹介会社ですが他社にあるようなインセンティブ制度はありません。
しっかりと成果をあげていけば安定した収入は得られ、それに応じた賞与という部分での反映もされます。手当も資格保有に応じた規定はありますので、取得すればその分給与は上がっていきます。

事業の強み：
人材紹介事業のなかでも業界特化型で不動産・建築業界を専門にしていることで他社との差別化をはかっている。そのため、求職者様との面談ではより専門性の高いエージェントがヒアリングを行うことでより深く転職ニーズ聞き出し、よりマッチした求人のご紹介が可能。
また、企業側に対しても専門性の持ったエージェントの目利きにより、企業の求める人物像に合った求職者様をご紹介することができる。
また、独自の集客方法によってより多くの求職者を集める工夫も行っている。

給与制度：
給与テーブルが全社員に公開しており、自分が今どのレベルにいるのかが明確である。
４Qごとの目標設定・評価がなされ納得感のある昇給・賞与の制度になっている。
目標数値は決して甘くないが、ハイパフォーマンスをした社員には抜擢や昇格のチャンスがある。何年後に年収いくらにしたいかという目標が立てやすく成果に合った報酬を望む方には向いている制度である。

評価制度：
昇給は年に2回。評価システムは外部システム（あしたのクラウド）を導入しており、3ヶ月毎の目標設定と評価を行っている。基準は定量的で、いつまでに何をどのくらい（数字で表記）するのかを目標にするため、被評価者も評価者も納得感のある評価制度になっている。ここ数年新卒採用を行っておらずほとんどの社員が中途入社のため、中途で社歴が浅い社員がマネジメントポジションに抜擢されることも多く、実力主義の会社である。