回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
会社の業績にもよりますが、真面目に業務に取り組んでいれば、他社と比べると年に1回のタイミングで昇給しやすい。
上長が面談の機会を設け、目標設定や達成までの行動計画をすり合わせてくれるので助かります。
個々人のノルマや売上目標はありませんが、会社全体としてその年度の年間売上・利益の目標値を達成した暁には、一定額の利益を社員に「還元」してくれる特別な賞与制度もあるので、密かに楽しみにしています。(始まったばかりの制度なので、まだ実現されていませんが。)
口コミ投稿日:2020年10月30日
会社の業績にもよりますが、真面目に業務に取り組んでいれば、他社と比べると年に1回のタイミングで昇給しやすい。
上長が面談の機会を設け、目標設定や達成までの行動計画をすり合わせてくれるので助かります。
個々人のノルマや売上目標はありませんが、会社全体としてその年度の年間売上・利益の目標値を達成した暁には、一定額の利益を社員に「還元」してくれる特別な賞与制度もあるので、密かに楽しみにしています。(始まったばかりの制度なので、まだ実現されていませんが。)
事業展望・強み・弱み
創業100年のすっぽん専門料亭が作るサプリメント「すっぽんの恵み」もそうですが、他社が簡単に真似できないような競合優位性のある商品開発をしている点は強みかと思います。
また、エンドユーザーに対してWEB、TV、チラシ、新聞などの様々なメディアを通し、広告露出し、新規顧客を獲得するマーケティング力もありますし、商品の継続率も高いですし、何より社員や従業員同士の仲が良く、風通しの良い社風なのが強みだと思う。