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オフィス環境：
いつでも社員同士で相談ができる会議室があります。

最寄駅から徒歩5分で通えるのも良い環境だと思います。

また、コーヒーが無料で飲みたい分だけ飲めます。
比較的きれいなオフィスで、騒音なども無いので、集中して業務に取り組めます。

いつでも全員の顔が見渡せるオフィスなので、分からないことがあったり相談したいことがあればすぐに話せる環境です。

事業の強み：
一言でいえば「営業マンがいない」こと。大手企業との直取引や、代理店経由の仕事をたくさん頂いているので無駄な営業コストが掛からない＆仕事に困らない。またそこに甘えることなく、新しい挑戦（自社EC、D2Cなど）を高速でPDCAを回しながら実践していることも大きな強み。

経験を活かしたい人だけでなく、新しいチャレンジをしたい人にとってはうってつけの場だと思う。

事業の弱み：
表裏一体ではあるが、仕事に困らないどころか最近はお断りをせざるを得ない案件も出てくるなど、人数不足なのが現在のツライところ。いずれはもっともっと大きな会社になるとは思うが、今は会社の事業成長スピードに採用が追い付いていない。教育・育成により力を注いで、新卒に近いメンバーを育てる文化の醸成も必要になってくると思う。

事業展望：
現在はウェブ制作事業＋新規事業（自社ECやD2C、ECコンサル、映像、マーケティングなど）、事業領域を広げている為、現在は自社ドメインでの試行回数をKPIにして成長の糧にしていってる。新しい人財の採用や育成、アライアンス先を増やすことが今後の成長のカギ。それに伴って、会社はもっと大きくなっていくことが予想される。

成長・キャリア開発：
2週間に1度ある朝の勉強会ではマーケティングやウェブ制作、企画の為の勉強会が開催されている。また勉強のための書籍購入やセミナー受講費用は会社が負担してくれる（どんどん活用してね、というスタンス）。大変ありがたく利用させてもらっている。社長も「家にこんな本があったから持ってきたよ」と言って資料を渡してくれる。

働きがい：
ありきたりなことになるかもしれないが、世に出るモノ（ウェブサイトだけでなく、プロダクトなども）をチームで力を合わせて作れるところはとてもやりがいを感じる。また直取引先の他、各ウェブ制作の代理店からの評価が高いので、セールスにかかわる工数を割かず制作実務や企画にリソースを費やせるのは大きな強み。よい制作物をつくる→評価される→また仕事がもらえる…の好循環がある。

企業カルチャー・社風：
イケイケドンドンな社長とアナリティカルな専務が上手くバランスをとって経営している。

かつては業界の悪しき習慣にならったような残業数・低収入だったようだが2018～2022年でかなり様変わりしたとのこと。優れたデザイン、優秀なディレクションで業界内での評価が上がり、受注単価増や営業コスト低減（そもそも近年はまったく新規営業活動をしていない）もあって時間の面でも収入の面でもかなりホワイトに変革していると思う。

組織体制・コミュニケーション：
20代～40代のメンバーの性格や多種多様だが、社内の雰囲気や仲はよい方だと思う。札幌支社とも密にコミュニケーションを取っている。マーケター、企画、デザイン、ライター、ディレクター、エンジニア…各分野のプロフェッショナルが集まっているので、ざっくばらんに意見交換したり、相談したりはとてもしやすい。

名古屋本社では定時後にジムに行ったり、マラソンやゴルフの練習をしたりするなどウェブ制作会社っぽくない活動が流行っている。

ダイバーシティ・多様性：
各職種に女性メンバーが在籍しているなど、男女問わず働きやすい会社だとは思う。ある程度のスキル・経験を持ったメンバーを採用することが多く、未経験だとポテンシャル（コミュニケーションやウェブやITに対するリテラシー）を持っていないと採用されづらい点はあるが、「学ぶ姿勢」や「素直に質問する姿勢」があれば未経験でも入社しているメンバーはいる。

趣味・性格は全然違うが、良い意味で好き嫌いがないメンバーが多いので、仲は良い。

勤務時間・休日休暇：
入社時にも相談可能（女性社員の半数以上は主婦さん）。フルタイムのメンバーも残業を強制されるようなことはなく、自分で調整可能。仕事後に用事がある日にはジャストタイムで退勤することもできるし、「頑張りどころ！」という日には逆に残業をすることもできる。ただし、21時以降の残業は申請が必要で、こうした抑止力的な面も機能しているのかみんなだいたい遅くとも21時には退勤している。

退勤後にはジムに行くメンバー、ゴルフの練習に行くメンバー、飲みに行くメンバー、ランニングをするメンバー、フットサルをするメンバーなどもいて、誘い合って適度に運動をしている。仲はめちゃくちゃ良いと思う。

休日については土日祝休みなのが嬉しい。ゴルフに一緒に行ったり、ランニングをしたり、ネットゲームをしたり、遊びに行ったり、家族や友達との予定がない時には誘い合える関係の仲間ができるのも良いところだと思う。

多様な働き方支援：
原則出社勤務（リモート前提での雇用は今のところ例がない※今後はあるかも？）だが、在宅でも仕事ができる環境は整っている。コロナ禍においては社員の家族（お子さんが多い）が濃厚接触者、感染者になるケースが多い為、これは非常にメリットとしては大きい。たまにお子さんが画面に登場するのはご愛敬。

直行・直帰もケースバイケースで対応。顧客訪問や打ち合わせ、取材などで早くなる・遅くなる場合には柔軟に許可してくれる。