有限会社なでしこ

福利厚生：
研修費用を出してくれるのはありがたいと思います。入社時は無資格であり、当時はあまり資格には興味なかったのですが、今では介護福祉士を取ることが出来ました。その間、ヘルパー2級と実務者研修に行き、その費用を会社が出してくれました。研修への参加も出勤扱いとなり、他の方が休日で来ていると言っていたので、行きやすい環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、ほぼ定時で帰れています。仕事が残りそうな時は、まわりの職員と定時で帰れるように協力しています。
休日は希望を聞いてもらえますが、たまに希望者が重なった時に自分たちで調整しないといけないのは負担です。一昨年までは、1か月の公休数が減って、次の月にまわされることがありましたが、去年から必ずその月で消化出来ているので、しっかり休めています。

給与制度：
給料自体は良いと思いますが、能力給や資格手当など、細かく決められているようで分かりにくいです。ですが、資格取得や処遇改善など、いろいろな要素で給料が上がるので入社時と比べると、かなり良くなりました。特に介護福祉士を取った時に資格手当が大幅に上がったので、取って良かったと思いました。
何年か前に賞与にプラスして特別賞与をもらった時は嬉しかったです。ですが、一度きりなので、もう少しいただけたらありがたいです。

勤務時間・休日休暇：
入職当初に比べ、労働時間の管理や休日の管理がしっかりと整備化されてきている。働き方改革における指針もしっかりと明示されており、有給も昔に比べ取りやすくなった。逆に取らなければ注意される。最近ではタイムカードの管理もしっかりとしてくれているので自分でもきちんと労働時間を管理しなければいけないと言う気持ちになった。タイムカードの押し忘れがある基準を超えてしまうと賞与に反映されてしまうので注意しなければいけないところ。

給与制度：
入社当時から比べるととても質が上がった様に感じる。
キャリアパス制度が導入されるなど、従業員の頑張りが給与に反映されやすい形態に変化している。
また資格に対する手当も手厚く頑張ろうと言う気持ちになれる。
新たに加わった加算手当や特定加算手当もしっかりと支給され給与のupに繋がった。
公共交通機関を使用しない従業員にも毎月通勤手当を支給していただけるのはとてもありがたい。

評価制度：
それぞれの評価項目において、その業務が「できている」か、「できていない」かの評価となっているので、できていることに対しては自信が持てるし、逆に自分の課題や頑張らないといけないことがわかりやすい。またその評価点が給与の「能力給」にそのまま反映されるため、自分の頑張り次第で給与がある程度は上がっていくシステムはありがたい。