株式会社メーカーズ

株式会社メーカーズ、総務人事部の井芹です。
この度はクチコミをお寄せ頂きありがとうございました！
私から、頂いたクチコミについて実態と考えをお伝え致します。

■寮制度の廃止について
住宅手当の支給に伴い、寮の維持管理コストを鑑みた場合、販売管理費を抑制する事で、より一層の従業員の皆様へ利益還元できるよう判断した次第です。
また、寮があることで会社としても従業員の店舗異動を行いやすい環境にありましたが、異動を減らし従業員の皆様の負担を軽減する、という考えのもと2019年に廃止致しました。

■無料社員食堂廃止について
福利厚生の一貫として取り組んで参りましたが、食材のロスなども発生していること、またこれに掛っている費用を、賞与等の原資にあて、社員の皆様に還元すべきとの判断のもと、2019年に廃止致しました。

■組織体制・コミュニケーション
クチコミで頂いた通り、自社の強みだと感じております。
各拠点20～30代のスタッフが多く在籍。
若いスタッフが活躍できる環境で、他拠点のスタッフともWEBを駆使してロープレ研修を行ったり、お休みも遊びに行ったりと、日常的に多く交流しております。

■勤務時間・休日休暇
クチコミで頂いた通り、残業時間は店舗や時期によって異なりますが、全社的に残業時間を減らすよう取り組んでおります。
もちろん、超過分の残業手当は支給されますし、サービス残業は出来ないよう管理を徹底しております。
シフトも3ヶ月前には把握できるので、希望休なども事前に相談できます。

■給与制度
基本給に各種手当が付きます。
（通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、残業手当　など）
営業職は、2021年1月よりインセンティブ制も導入致します。
技術職は、工場長など管理職を目指すマネジメントコースと、腕を極めていく技術専門職のマイスターコースがあるので、ご自身に合った働き方を選択できるようになりました。

■評価制度
「定量」と「定性」2つの評価基準があるので、良い数字を出すだけで上にあがれるというわけではございません。
昇進試験は、年に1度を実施しております。
3ヶ月に1度、上長と個人面談を行うので、今後自分はどう進んでいきたいのかを上長と共に考えていきます。

以上です！
疑問点やご質問がございましたら、応募の際お気軽にお問い合わせください！