オリジナル設計株式会社

勤務時間・休日休暇：
会議時間や会議回数の最少化に取り組んでおり、毎月の有休取得奨励日が設定されているなど様々な働き方改革のもとに時短労働が推進されている。３年前に導入された時差出勤制度や在宅勤務制度についても積極的に活用することができ、今回のコロナ禍においても慌てることなく、感染リスクが減少し、安?して働ける環境が構築されているように感じる。

オフィス環境：
一人に1台のノートPCが貸与され、オフィス・外出先・自宅など事情に応じた場所で最適な仕事ができる環境下にあり、オフィス内では固定席のないフリーアドレスを全社的に導?している。また、ペーパーレス化、資料の電子化、セキュリティ対策をふまえた社外からの社内サーバーアクセスやオンライン会議システムも全社的に活用され、対面・リモートの双方で活発なコミュニケーションを行う企業文化が定着しているように感じる。

給与制度：
コンサルタントにとって必要かつ重要な技術資格（技術士をはじめ30種類以上あり）に対する手当支給があり、モチベーションを維持しやすい。また技術士取得に向けては社内教育システムも充実している。さらに、客観的に評価された仕事の成果状況に応じた賞与査定であると感じるとともに、賞与額についても大きな不満は感じない。

評価制度：
昇進・昇格は年に1度実施されている。平均的な昇給額については当該年度の経営状況がベースとなるがオープンな情報として開示されている。また、以前は年功序列的な昇格等の方針もあったようであるが、現在は基本的には実力主義が採用されているように感じる。さらに年に1度の功績賞が制度化されており、奨励金を伴う特別表彰がある。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいとおもう。
上司も寛容的で、取れなかったことは無かった。

多様な働き方支援:
リモートワークも推奨しているが、若い世代はやはりリモートだと教わることが難しいという事があるので、比較的出社していると思う。
これは業界全体もそうだと思うので仕方ない部分だと思う。
技術がある方は、週2の在宅勤務を普通に取ったりしているので、現代の社会に非常にあっていると思う。

給与制度:
賞与はとても高いが、昇給をあまりしないため、基本給があまり上がらない。
そのため仕事量が違くても給与にあまり差がないのが難点と言えると思う。

評価制度:
どちらかと言えば年功序列だと思うが、仕方ない部分だと思う。
新卒で入ってみんな同じように等級が上がっていく。これは、差が出てしまった場合、昇給できなかった人が辞めてしまうことを恐れているからだと思う。ただ、優秀であればその人だけ別に昇給といったことはあると思うので、良いと思う。
技術士の資格を持つことが昇格の近道であると思う。