株式会社トーサイ

事業展望：
創業から長いという事も有ってか、安心安定感は感じる。
自分が居る店は大きな店ということも有ってか、集客力も有ると思う。
販売、買取、整備と、独立して運営できている感じはすごいと思う。
新規と既存のお客様に対して、個々取り組みを行っているので、うまく機能すればプラスになると思う。
今にあぐらをかかず、改善改善を進めて行ければ展望は有ると思うし、そう信じたい。

成長・キャリア開発：
仕事柄必要な能力が有り、会社で取得のサポートしてをしてくれるいくつかの資格がある。
車の販売士や査定士の免許や、必要な人には中型自動車免許の取得補助金制度なんかもあるようだ。
自動車保険の資格取得は無料で受けられるが何度も落ちると実費。
整備士も2級や1級整備士資格取得の為にシフト調整をしたりなど、補助支援体制は有る程度有ると思う。

働きがい：
組織として仕組みが来上がっている部分も有るが、提言をするとすんなり通ってしまう感はある。
やる気を前面に出して頑張ろうという人には働きやすい環境だと思う。
それでうまく行き、トントンと上がって行った人も実際いるので、そういう意味ではチャンスが有る会社として働きがいは感じられると思う。
失敗して責められた話はあまり聞かない。

勤務時間・休日休暇：
部署によって差はあるが、営業については残業無しと言って良いほど定時で帰れるので、他社から入社した当時は正直びっくりした。
今ではこれが普通の為、逆にたまの残業は苦痛。
前職のように、仕事が溜まっていて帰れないのではなく、お客様の都合がほとんどなので、営業職としてはしょうがないと思える程度。
土日に多い子供の学校イベントも普通に休ませてもらえるのは家族も喜んでいる。

福利厚生：
手当補助が充実というよりは、基本的な福利厚生にベネフィットワン制度、プロ野球のシーズンボックス利用制度、社内レクリエーション補助金制度というものが有り、社員同士コミュニケーションをとり、なかよく仕事をしようという感じが強い。
利用する人たちはおおよそ限られてはくるが、ボックスシートでの野球観戦は仲間内で楽しく過ごせたり、共通の趣味を持った仲間どうしでのレクリエーション後押しも、まあまあ良いと思う。

給与制度：
インセンティブがほとんど無い固定給制度の為、月々の数字で収入が大きく上がる事は無いが、アップダウンが無く安定した収入が得られる部分はメリット。
本人とお店会社の実績によるが、評価システム制度による年二回の評価が有るので、頑張った分はその月ではなく年収に大きく影響する。
歩合重視の方には合わないと思いますが、日々の頑張りを半年毎に評価され、安定した昇給昇格が得られるのは、妻子のいる身としてはありがたい。

評価制度：
年功序列では無く実力主義と言った方が正しいと思う。
電子評価システムによる評価制度が有り、評価時期が年二回有る。
個人の定量目標と定性目標の達成と、店舗目標会社目標の達成度合いで評価される。
個人の頑張りがそのまま給与に反映とはいかない。
人にもよるが、あまりガツガツ感は無く、月々の実績とその他の仕事トータルで評価されている感は他社では感じられなかった。
逆に、実績も含め一人浮いてしまい、周りの評判を落とすと評価されないかもですが、自己の実績と周りへの指導気遣いが出来ると出世が早いのは実力主義だと思う。