株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー

成長・キャリア開発：
勤務地、必要なスキル、規模、工程の異なる様々なプロジェクトがあります。

要件定義から保守運用まで全工程に携わるチャンスがありますので、
様々なプロジェクトを経て、これまで経験したことの無い新しい技術・知識を身につける事ができます。

また社内ではエンジニア会議を定期的に開催しており、
課題の共有や、改善に向けての取り組みを行っています。

働きがい：
2019年に設立したばかりの会社ということで、自分が組織の中心メンバーとして活躍できる場があります。
現在のプロジェクトは、大手ICT企業の社内システムの保守・運用業務。
必要な知識が多岐にわたるため、日々の勉強は欠かせませんが、その分日々の成長を実感できます。
様々なプロジェクトで得た知識を活かして、事業の発展に貢献できる所に働きがいを感じます。

勤務時間・休日休暇：
勤務地(プロジェクト先)により異なりますが、勤務時間は7時間50分です。

土日祝日休みで、GWや夏季休暇も取得可能です。
年間休日は120日以上になります。
有給休暇も初年度から取得可能で、家庭の都合に合わせて取得できる為に、
プライベートの時間も充実しています。

基本的に定時内にきっちり終わらせて、終わったら直ぐ帰る雰囲気の職場です。

企業カルチャー・社風：
腰が重い印象を受けます。
新しいことをするにしても、Try/Errorで試すのではなく、Errorがないことを明確にしてから、やろうとします。
そのため、何かするにしても半年以上の時間を有しています。
ベンチャーのように、「ハレーションを発見」⇒「改善するには試しにこれをやってみよう」みたいな動きに慣れている人はストレスを感じるかもしれません。

また、富士通というネームバリューがあるせいか、意識が高い印象も受けています。
会社自体がそのような社風の為、社員も少しずつ染まって行っている印象も受けました。

新しい会社ですが、古い会社のような感じです。

組織体制・コミュニケーション：
マネージャより上の方にはあったことも関わったこともありません。
多分、他の開発メンバも同じだと思います。

また、開発メンバも、派遣先に出ているのでほぼ接触はありません。
現在、月1のエンジニア会議がありますが、その程度です。

ただ、営業の方との関係は良好で、どんなことでも相談に乗ってもらえる印象です。
開発のリーダなどもなく、開発者として相談できる窓口はすべて営業となります。
今後、リーダなどの体制については改善すると報告を受けています。

給与制度：
給与は年俸制なので賞与はないです。ですが、前職よりも給与は上がりました。
給与の支払いは月末締め、15日支給です。交通費は別途もらえます（精算時から数日後）
固定残業（みなし残業）制度はとっておらず残業代は1分から清算してもらえます。
手当としては、技術手当1,2、職務手当がありますが、どのような手当なのか詳細は分かっていません。
ただ、賞与がないので、「本給*nが賞与で手当ては賞与にかからない」というようなこともなく、問題はありません。

派遣先がなく、待機となった場合は、基本給（本給+手当）/20*待機日数*0.8と働いた日数の8割を出してもらえます。

評価制度：
新しい会社ということもあり、まだ明確な評価制度はありません。
今後、作成していくと報告を受けています。
賞与がないので、年1度の評価と思われますが、私自体が、入社して間もないので、評価を受けたことがありません。

印象としては実力主義な感じを受けてますので、年功序列というようなことはないのではないかと考えます。

成長・キャリア開発：
OJTでトレーナーや上司から指導してもらいながら仕事を覚えていきます。不安や心配事があれば、トレーナーにいつでも相談できるので、悩むことは余りないかと思います。また、トレーナーから毎月フォローアップが行われ、仕事の進め方などについてコメントやアドバイスをもらえます。仕事内容としては、まずは、簡単なプログラムの修正、テスト、データベース操作などを勉強しながら実施し、そのあと、小規模なものからプロジェクトに参加して、システム設計・開発を行います。キャリアを積めば、要件定義などの上流工程や、運用開始後の保守業務を任されることになります。開発工程を上流から下流まで経験できます。習得しなければならない技術要素は多岐にわたりますが、初歩的なことから丁寧に教えてもらえるので、余り躓くようなことはないのではないかと思います。やる気があれば未経験からでもエンジニアとして成長できる職場だと思います。