株式会社プレミア門司港ホテルマネジメント

株式会社プレミア門司港ホテルマネジメント　採用担当の油谷です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『企業カルチャー・組織体制』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。

「やる気がある社員には積極的に仕事を任せる会社です。若手でも大きなプロジェクトを任されたり、他部門の業務を協働して行ったりと自部門だけでなく、ホテル全体を若手のうちから知ることが出来ます。」とありますが、実際、若手社員の意見を積極的に取り入れる風土があります。
もちろん、組織として年齢や役職関係なく意見を取り入れたいという思いがあるからですが、近年若年層の観光客が増加していることも理由の一つ。その世代の意見を取り入れることにより、お客様満足度が上がると考えているためです。


上記では、ありがたいことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、まだまだ弊社も至らぬ部分があり、日々、改善を続けております。

「幹部と呼ばれる方々は、30代から50代前半であり、世代間のギャップは当然ながらあります。」という意見を頂いておりますが、なるべくギャップを埋めることができるよう、週に一度意見交換の場を設け、相互理解を深めた上でお互いが気持ちよく業務できるように環境を整えています。例えばレストランスタッフの場合も、こういった意見交換の場があるからこそ、年齢関係なく「1つのコースをみんなで作っている」という意識を持って取り組めています。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。