直建塗装

事業展望：
今後の見通しですが、まだまだ小さな会社ですが地元町田市でナンバー1を目指しています。だからこそ人材を増やして若い方をしっかり丁寧に教え管理出来る塗装スタッフを増やして地域密着型を作りたいと考えております。地元の工務店さんとも提携しており新築の内装塗装、店舗の塗装も展開してます。法人化も考えて、社会保険（厚生年金等）安定する会社を目指しています。

働きがい：
働きがいについては塗装のイメージはシンナー臭い、汚いあんまり良いイメージではありませんが、自分も最初はそうでした。実際塗装を始めてから、最初にコケやホコリを高圧洗浄で洗い流して、サビ、ボロボロになった鉄部や木部を削って屋根と外壁を手作業でローラー作業していき綺麗に施工が完了しお客様に引き渡す時に、綺麗になってありがとうございました！と言われる働きがいを感じますね。

組織体制・コミュニケーション：
感謝の心を大切に仕事に取り組んでいます。感謝の心は、ものごとや環境はもちろん、お客様や家族そして一緒に働く同僚、部下、上司などとの関係性を大切にする心と言い換えても良いでしょう。相手の立場に配慮し気遣いのできるひとはコミュニケーションのベースに感謝の心があります。直建塗装では感謝の心で相手を尊重してこそ良い仕事ができると考えており、感謝の心を大切に出来る人が成果を上げられる職場でもあります。

給与制度：
昇給は年1回能力、頑張り次第仕事の結果に応じて給与アップして行きます。賞与は年2回（8月、12月）こちらも昇給と一緒で能力頑張り次第で上げて行きます。手当てに関しては交通費手当、資格手当、職長手当て等他は面接の時相談します。仕事をしていく中で通勤時間が掛かる方は社員寮を提供していく事を考えております。

評価制度：
社員の貢献度に応じた定期的な昇格を与える人事制度です。入社してから年月が経過した時点で、貢献に応じた役職を社員に与えることで、社員の帰属意識を高め、高いモチベーションをもって就業させることを可能にします。昇格を行う際には、それまでの社内での功績を元に評価を行い、面談や試験を通じて昇格するかの判断します。