株式会社メデア

事業の強み：
主に再生可能エネルギーに係る投資や事業を行っておりますがエネルギーインフラという主だった事業については間違いなく需要が絶えることはないと思います。化石燃料の枯渇が叫ばれている中再生可能エネルギーという分野は政府としてもさらに実利用を増やし拡充させていかねばならない為です。その中でも弊社はリーディングカンパニーという自負があり参画も相当早い段階でした。
　もう一つは弊社の顧客は皆優良企業の代表者であるということです。それにより営業にあたってもその確固たる人脈によってあまり困ることがない点です。

事業の弱み：
再生可能エネルギーの事業というのは、政府の肝入りの事業であると同時に、政府の一声で方向性が右にも左にも方向を変えてしまうという点です。こちらとしても、政府の指針に常にアンテナを張り続け、敏感に動向を感じ取り、ある程度先を見据えた動きを考えていかないと、業界にすぐに取り残されてしまう懸念があることです。

事業展望：
本業が建設業である以上、水物とされ業績がいい時はとことん良いという状況を生みますが、悪化すればその速度も速く一気に衰退する恐れがあります。現状は全社の状態の為今後を見据え現状のキャッシュフロービジネスに加え、今回の新たな事業の様なストック事業をどんどん増やし安定継続的な会社を目指いしてるのだと思います。

成長・キャリア開発：
この会社には資格支援の制度があります。勿論業務に直接的に関わる会社に有益な資格については、手当もありさらに受けるための支援も行っております。例えば教材の提供や、有資格者の先輩社員などによる対策の講演なども開催しております。また、会社規定に無くても自身でこれが必要で有益となるという判断をした資格についてもボトムアップすることで手当てに認められる場合もあります。

働きがい：
まず社風として代表含め平均年齢も若い会社であり、業績もここ６年ほどでの急成長の会社であることから、創業からは長いものの企業としてはまだまだ成長途上であることから会社の為に皆が意見し、それが会社の利益に直結することが非常にやりがいに感じます。この度も未経験業界にチャレンジしそれが結果につながる事もきっとやりがいとなると思います。

女性の働きやすさ：
私は男性の為この質問には答えにくいですが、社員の中には小さいお子様を抱えているお母さんや、シングルマザーの方もおられますが、子供に熱が出たなど何かあった場合はいかなる場合でもすぐ帰れるような対応を取っていますし、会社のイベントなどにもお子様を連れて参加できるような体制は取っております。総務部の部長が女性の為そのあたりは相談しやすいのかもしれません。

企業カルチャー・社風：
この会社では比較的代表も若年の為、トップダウンのきつい社風ではなく、ボトムアップを常日頃より図っていると思います。また、外国人の研修生の受け入れも行うなど、３か国の国籍の社員が色々と活躍しているので、非常に国際色の豊かな会社で、それぞれの国の文化を尊重し休みの取り方などもそれに併せて工夫しています。

ダイバーシティ・多様性：
外国人研修制度を採り入れフィリピン人や正社員として中国人などそれぞれ１０人近く事務方や重機オペレーターなどすべての部署でまんべんなく活躍しています。会社としてもそれぞれの文化に即した休みの取得などを心掛け、各国の文化を尊重しています。女性従業員に関しても事務方の約半数が女性であり、それによって支えられている会社だと思います。

勤務時間・休日休暇：
基本的に事務方は土日メインの完全週休二日制です。交代制で土曜日出勤もあるのですが、その際は基本平日に振替休日を取得いたします。その為、有給も含め平日に休みを取ることもできるので休日に混む旅行や、東京ディズニーランドなども行くことが出来ます。完全土日休みにはない楽しみ方を見つけることもできると思います。