株式会社ナーシング

働きがい：
子どもの成長を目の前で見ることができること。いままでできなかったことができるようになる姿を日々の経過を近くで見ることができるのは非常に楽しく思う。また、自分の支援でご家庭の不安を少しでも解消することができることに働き甲斐を感じる。
それだけではなく、会社をつくっていく感じがあるので、会社の成長を自分ごととして感じることができる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00～18：00、10：00～19：00となっています。
学校がある日は10：00から、学校がお休みの時は9：00からの出社がメインとなります。
年間休日は110日で、週休二日制（日曜・他1日）です。有給休暇も法令通りです。
残業もほとんど無く、ほぼ毎日定時で帰ることができています。

女性の働きやすさ：
代表が女性ということもあり、女性の働きやすさは感じる。また、社員も女性が多く、相談しやすい環境だと思う。福利厚生もあるが、ベンチャー企業なので育休・産休などの実績はない。
出勤時間が少し遅めなので、自分の時間をゆっくると持つことができるのも良い。また、夜も19時には帰れるので、体調管理をしやすく感じる。

企業カルチャー・社風：
まだ立ち上げたばかりのベンチャー企業ということもあるので、みんなでつくりあげていこうという感じがある。社風は、意見などをよく聞いてくれる風通しの良い職場であると思うが、まだ確定していないこともあり、ひとりへの負担が多くなっている印象。業務より、マインドに関する研修が多い、ベンチャー企業ならではに感じる。

組織体制・コミュニケーション：
児童発達支援管理者の方を中心に、お互いが意見を言い合い、話し合う機会が多くある。午前中の時間を使用し、MTGなどを行い、お互いの考え方ややり方、情報共有などを行うことができている。年代も近いこともあり、話しやすく、コミュニケーションがとりやすい。この規模の福祉業界には珍しく人事総務の方が、客観的な視点での指摘をくれる。

評価制度：
「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう評価制度を整えてくれています。
「目標達成度」や「会社の理念・価値観に沿った行動が出来ているか」などを元に、３ヵ月ごとに振り返りを行います。その成果は年2回の昇給や賞与に反映されるので、今まで勤めてきた所に比べて評価が明確化されています。何を満たせば昇進や昇給ができるのかを明確にしてくれているので平等公平な評価を得ることができます。