株式会社インフォリンク

事業の弱み：
社員数が20名程度のため、事業規模がまだまだ小さい。顧客から商談があっても対応できる社員がおらず、お断りすることもある。
少数精鋭の技術者集団という良さを生かしつつ、事業規模をどのように拡大するか、バランスを取りながら成長していくことが必要に思う。
また30代40代の中間層の人材が少ないことは懸念材料だが、逆に20代が成長する5年後10年後は戦力的にも充実すると思うので期待できそう。

事業展望：
20代の若い社員が多いため、5年後10年後の伸びしろが楽しみ。IT業界は技術の進歩が速いため、若い社員を中心にどんどんチャレンジしていけば、事業領域が広がるとともに、高いレベルでの仕事も増えていくと期待している。
技術力を磨いて大手に負けないエンジニア集団に成長していければ、企業価値も高まり、より魅力的な会社に成長すると期待している。

勤務時間・休日休暇：
残業時間は平均して10時間～15時間程度と思う。
普段は定時退社、たまに残業して1～2時間、土日祝日は休み。
ただシステムエンジニアという仕事の性質上、休日夜間作業（本番リリース等）や、システム障害などの緊急的なトラブル対応などがある場合もある。
ただ代休取得などの管理がしっかりしているので、ワークライフバランス的には、おおむね良好に思います。

給与制度：
年1回の昇格・昇給、年1回の賞与、通勤手当、住宅手当など、一般的な制度は整っていると思う。また残業代もちゃんと支払われます。
住宅手当が数年前に導入された際に、遠い自宅から通勤していた若手社員がどんどん一人暮らしを始めた（通勤に近い場所に転居した）ことに驚いた。その意味では、会社としては適切な制度を導入し、社員もそれを十分理解して活用していると思う。

評価制度：
評価制度は一般的な企業と同じだと思う（極端な成果主義とかではない）。
技術力を重視している会社なので、資格取得や自己スキルアップに積極的に取り組んでいる社員の方が評価が高いように思う。
あとは客先常駐が多いため、技術力だけでなくコミュニケーション能力を兼ね備えていた方が、より評価されるかもしれない。
またリーダークラスになると部下や若手の育成という面も評価されるのではないか。