グラウド株式会社

福利厚生：
弊社の特徴として、福利厚生にユーモアが富んでいることは自慢かもしれません。大切な人に年に1度花を送れる「フラワーギフト」。家族の誕生日や記念日に送った時は、私自身頼んでいた事を忘れており、お互いサプライズになったことで盛り上がりました。その他、東北から九州の社員がおススメする地元のご当地品を頼めるといった「産直ギフト」など、盛りだくさんにあります。

給与制度：
弊社では入社時に給与を相談、設定し、給与に沿った号俸というものを決めています。その号俸に合わせた課題を設定しているのですが、従事者にとってその課題が簡単過ぎず、難し過ぎず達成度が50％となるように基準を設けています。課題を6か月間で取組み、達成された場合に号俸がアップし、昇給するといった仕組みです。課題を2個以上設定し、2段階昇給といった特別昇給の制度もあります。達成度が50％の課題なので簡単ではないとは思いますが、2個以上設定している社員は結構いるようです。

評価制度：
昇給などの課題を取り組むにあたって、直上と一緒に達成を目指すところは普通かと思いますが、弊社ではメンター制度といって、上長以外の他部門の責任者をメンター（評価者）を選択することが可能です。私自身も他部門の責任者をメンターに選択しており、様々な視点での考え方やアドバイスを貰え、非常に参考になっております。

福利厚生：
一般企業であるような、福利厚生もありますが、弊社の目玉の福利厚生としては、従業員が全社員に向けてコミットして、そのコミット内容に全社員が達成報奨金を設定しチャージ！コミット達成するとリフレッシュ手当として自分に還元されるというような面白い福利厚生がたくさんあり、いろいろ変化に富んでいる特徴があります。

給与制度：
昇給等に関しては、年2回の人事考課にて、自分が頑張ったことの内容を、年齢や学歴等関係なく評価して上がっていける特徴や、自身が持つ将来のビジョン・なりたい姿を明確に提示し、それを全力で成し遂げていくことで、それに合わせてベースが変動し、次のステージへの道筋も見えやすくなっていることも大きな特徴のひとつだと思います。

評価制度：
自身でバーを設定し、それを会社に対してコミットして達成することが前提としてありますが、評価されやすい環境は整っていると思います。期日を予め設定し、それを達成するための道筋を、一人で考えて決めると俯瞰で見ることが難しく、第三者目線で色々アドバイスや修正等の戦略を上長と、とことん話し合って折衷案をすり合わせできるというのはかなりメリットがあると感じています。