株式会社奥谷金網製作所

事業の強み：
弊社は、同業他社では真似できない「スーパーパンチング」（特許取得済）をはじめ、他社との共同で「CFRTPEXメッシュ」、更には、大開孔率パンチング技術「X-OPENAREAPUNCHING」を開発しており、今後国内にとどまらずこれらを全世界にも広めていこうとしております。失敗を恐れず次々と新しい製品づくりにチャレンジしている姿勢がそのまま弊社の強みという事が出来ると感じております。

成長・キャリア開発：
こちらに入社してまず驚いた事が、新卒のみならず中途社員にもしっかりとした研修制度がある事です。弊社は同業他社と比べて非常に多くの製品を備えており、製品知識を身に着けるには苦労する点もあるかと思います。しかし、入社後、営業役職者による製品知識の勉強会をほぼ毎日受けることが出来、また社会一般常識等の勉強会、その他外部講師による接客マナー等の研修も定期的に行われております。

女性の働きやすさ：
現在、15名程の女性社員がおり年代も20代～50代まで幅広く、ここ2，3年で女性社員が増えております。その為、定期的に女性社員が集まり事務会議が行われ、仕事内容はもちろんその他のことに関して気になること、気づいたこと、改善した方が良いこと等をお互いに発言し上司に報告できる場があります。女性だから気づく事、言いにくいことも言える場があり、またそこでの意見を上司がしっかりと受け止めてくれる空気があるところが弊社の働きやすさの特徴です。

企業カルチャー・社風：
各部署内での社員同士の仲がとてもいいと思います。「最近の若い人は…」という声が巷でもよく聞かれる昨今ですが、弊社に限ってはあまりそういった事を感じたことがありません。それも普段から勉強会や研修などで、「しっかりと自分の意見を大きな声で述べる、伝える」重要性を学んでいるからだと思います。仕事をスムーズに積極的に進めるためにはコミュニケーションは重要です。年齢関係なく、上の社員にも自分の意見を伝える、下の社員の意見を傾聴するという風土があるからではないでしょうか。

ダイバーシティ・多様性：
弊社では2年ほど前から外国人の人材を採用しており、現在ベトナム人2名、フィリピン人4名、中国人1名の計7名が働いております。彼らは、日本人に負けない位のパワーと積極性をもって日々の業務にあたっております。また、日々日本語の上達もめまぐるしく、母国語以外に2ヵ国語を話せる社員もいる為、今後国内のみならず海外に向けても弊社の製品を世界中に広める為の力となってくれる事と期待しております。