株式会社リブドゥコーポレーション

給与制度:
基本的には年功序列で上がる年齢給と、各等級による基本給と、評価給と各種手当で給料が決まる。昇給は数千円ぐらいで、年齢により変わってくる。賞与も等級によって掛け率が変わってくるので、そこで金額に差が出る仕組みとなっている。手当は交代勤務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、などがある。

評価制度:
業務の難易度によって４つの等級に分かれており、基本的には年功序列でその等級のままレベルが上がっていく仕組みになっている。等級毎に約四、五年でレベルが上がる。役職がつくと等級が上がったり、部署異動したことで、数年後にその部署の基本の等級に上がったりする。ヒアリングもあるので、上に上がる意欲がある人は長い目でその目標になれるような仕事を任してもらえることもある。現場操業者から事務所スタッフになる人もいる。年功序列とも実力主義ともどちらともいえない環境である。

勤務時間・休日休暇:
学会や展示会で休日出勤が非常に多い。もちろん振替休日はきっちり取れる。

多様な働き方支援:
在宅勤務も出来るし、フレックスも可能。営業は直行直帰なので、働き方はかなり多様。