山下医科器械株式会社

福利厚生:住宅補助は２万出ます。ないよりは少しはあるほうが助かると思います。社員持株会があり、千円から株を持てます。退職金は3年働かないと貰えません。額は分かりませんが平均的な額だと思います。寮はありませんが、転勤だと例外もありますが、引越し費用が貰えます。
オフィス環境:オフィスは綺麗なところと、年季を感じるところまちまちだと聞きました。社内にはグリコがあるのでお菓子やドリンクも社内で購入することができます。会議室も事業所によってまちまちだと思いますが、環境は整っているほうだと思います。、

女性の活躍・女性管理職：産前産後休業、育児休業は権利として簡単にとらせてもらえます。いつから復帰してもいいですし、しっかり休業満期日まで休んでも問題ありません。復帰後は会社との交渉で時短勤務も可能です。女性社員が一人で事務所に残ることが禁止されており残業は一人で残ってするようなことはなく、必ず支店長、営業所長若しくはそれ以下の役付き社員が一緒に残り、残業時間を確認して終了後施錠するため、女性社員に施錠の責任がかかってくることはありません。

給与水準：完全出来高性です。最低保証のかけ率が決まっておりどんなに売上が悪くても夏のボーナス、冬のボーナスがこの最低保証のかけ率を下回ることは無いのでボーナスが出ないということはあり得ません。決算ボーナスは売上高、荒利益が達成した場合はかなりのかけ率が期待され、目標額を達成した事業所には100％を超えた幅により順位がつけられそれによってボーナスの原資が配分される。ボーナスの評価基準は目標額に対する達成率とＭＢＯ導入によるものである。自己評価と事業所長の評価に差があれば期待外れとなる可能性大であり。

働きがい：医療業界なので、患者の命に関わる事もあり得るので、責任感はとてもある仕事。自分が営業した商品が患者様にとって良い事(痛みや不快感がやわらいだり、早く治る商品)もあるし、病院にとって良い事(価格が現状の物より安くなったり、収益性がUPできる商品の提案ができたり、医者の手術時間が短縮または手技が楽になるような商品の提案ができたり、看護師の負担が減らせる商品の提案など)もあるので、やりがいを見出せる営業ができると思う。

給与水準：【給与制度の特徴】ＭＢＯ制度を導入していますので査定はそれに基づいて行われます。ＭＢＯとは目標と結果が明確になり、評価に透明性が出るため、多くの企業で人事考課に活用されています。例えば、組織全体の売上目標があり、それを部門別に割り振るとします。各部門の管理者は、その数字と根拠を部下に説明し、各自がどのくらい達成できそうか、そのためには何が必要かを自分の達成可能な目標を設定し、期末には達成度合いをみて評価を行います。評価基準を難易度や数字で分かりやすく設定すれば、達成・未達がはっきり分かります。その評価は自己採点後所属長と面談して決定されます。