回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
昇給は年1回 前年の目標達成度、成長度を評価し、昇給額が決定されます。
昇給の幅は大きいと思う。
資格取得を奨励していて受験にかかる費用、書籍代等は会社が全額負担です。推奨資格に合格すると報奨金が支給されます。職人の中にも1級管工事施工管理技士に合格している人もいます。
1級合格者には20万円、2級合格者には10万円が支給されます。
評価制度:
経験、前年の実績、成長度を重点に評価される。小さな会社だが社長が独断で評価することはなく、複数の上司が評価するため客観的に評価しようとしている。業務評価シートを見ながら項目別に面談を進めるため、双方納得度は高いのではないか。年功序列と実力主義がどちらかに偏ることなくバランスが取れてた評価をしていると思う。
口コミ投稿日:2020年09月24日
昇給は年1回 前年の目標達成度、成長度を評価し、昇給額が決定されます。
昇給の幅は大きいと思う。
資格取得を奨励していて受験にかかる費用、書籍代等は会社が全額負担です。推奨資格に合格すると報奨金が支給されます。職人の中にも1級管工事施工管理技士に合格している人もいます。
1級合格者には20万円、2級合格者には10万円が支給されます。
評価制度:
経験、前年の実績、成長度を重点に評価される。小さな会社だが社長が独断で評価することはなく、複数の上司が評価するため客観的に評価しようとしている。業務評価シートを見ながら項目別に面談を進めるため、双方納得度は高いのではないか。年功序列と実力主義がどちらかに偏ることなくバランスが取れてた評価をしていると思う。
事業展望・強み・弱み
事業の強み
大手デベロッパーの仕事を多数こなし会社としての経験が豊富なので、ゼネコンからの信頼が厚く安定的な受注が続き、堅調な成長をしている。現場作業担当から現場代理人になった方が複数いるので、図面上の理屈と実際の現場の施工の違いがわかっているので速やかで的確な判断、スムースな施工が信頼、評価につながっていると思う。