株式会社新井設備

事業の強み：
事業の強み
大手デベロッパーの仕事を多数こなし会社としての経験が豊富なので、ゼネコンからの信頼が厚く安定的な受注が続き、堅調な成長をしている。現場作業担当から現場代理人になった方が複数いるので、図面上の理屈と実際の現場の施工の違いがわかっているので速やかで的確な判断、スムースな施工が信頼、評価につながっていると思う。

給与制度：
昇給は年1回　前年の目標達成度、成長度を評価し、昇給額が決定されます。
昇給の幅は大きいと思う。
資格取得を奨励していて受験にかかる費用、書籍代等は会社が全額負担です。推奨資格に合格すると報奨金が支給されます。職人の中にも１級管工事施工管理技士に合格している人もいます。
１級合格者には20万円、2級合格者には10万円が支給されます。

評価制度：
経験、前年の実績、成長度を重点に評価される。小さな会社だが社長が独断で評価することはなく、複数の上司が評価するため客観的に評価しようとしている。業務評価シートを見ながら項目別に面談を進めるため、双方納得度は高いのではないか。年功序列と実力主義がどちらかに偏ることなくバランスが取れてた評価をしていると思う。

オフィス環境：
オフィス環境他
事務所にコーヒーメーカー、お茶のサーバーが設置されています。また冷蔵庫の中のお茶やジュース、お菓子は自由に仕事中に飲食できるので、余計なお金がかからないので助かります。
休日にはスポーツクラブの法人会員権を利用してジムに通い家族とともにリフレッシュしています。
最寄り駅から徒歩5分なので通勤も楽です。

給与制度：
給与制度
昇給：年１回の昇給額査定前に上司との面談を通じて、成長の度合いを確認して決定します。
全くこの業界の仕事は素人でしたが、入社３年で満足のいく給料をもらえています。
昇給のスピードは速いほうではないでしょうか。
賞与：賞与に関しても支給前に面談をして、会社への貢献度を双方で話し合い評価してもらっています。

評価制度：
評価制度
年功序列の要素よりも、実績、実力、成長度及び目標達成度を評価する要素が多いと思います。昇給及び賞与支給前には業務評価シートに基づき自己目標の達成、未達成を確認し評価がされています。経営者と直接に話し合いを通じながら達成度を確認し評価されるので、妥当性という点で大きな不満を感じたことはありません。