奥山工業株式会社

事業の強み：
前述の働きがいでも書きましたが、地域に根差した社会インフラを整備する舗装・土木工事会社であること。
理由としては公共自治体からの認知度があり評価を頂いていることが上げられます。
また、近年の日本各地での気候変動による大雨、台風、また地震などの災害により、インフラへの多大な被害が見受けられます。平時において蓄積された技術力・即応能力などを活かし、迅速かつ正確な緊急対応ができること。また、数十年間で積み上げてきたものが事業の強み、企業の強みと言えるのではないのでしょうか。

事業の弱み：
事業の弱みというよりは、建設工事業界全体に言えることですが、
労働環境・作業内容が「きつい」「汚い」「危険」と思われ、建設工事の担い手が不足していることではないでしょうか。例えば、公共工事、民間工事ともに仕事がある状況の中、人手がいないがために、できる仕事も諦める、断るといった事もあるのかなと想像できます。
近年は業界全体が労働環境の改善にも取り組んでいますので、建設工事業に携わる人が増えてくれれば良いなと思っています。

事業展望：
社会インフラ整備といってもいろいろありますので、今までの知見を活かしながら多種多様な土木工事を手掛けて行けるようになれればよいと考えます。
コロナ渦や大規模災害など、経済活動も厳しさを増していますが、今後も顧客の信用と満足を得る品質を提供することに努め、地域に根差した舗装・土木工事会社として成長していければと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
転職活動で言えることは、実際に面接を受け、入社して働いてみないと、会社のこと・社内のことはわからないということです。ここには入社時の期待と入社後のギャップはと問われていますが、正直、完璧な企業はありませんので、ご縁あって入社するときは、この企業ででどういう仕事をして、自分はどう成長していく、どんなスキルを身に着けるか、社会など、前向きな思考と計画性、そして心の持ちようが重要かなと思います。
それでもギャップを感じたりしたら、気軽に先輩・上司に相談してみてください。

成長・キャリア開発：
建設工事業に携わるうえで、多くの国家資格、民間資格があります。
奥山工業株式会社では、例えば二級土木施工管理技士、一級土木施工管理技士など（他諸々資格はあります）の資格取得を推奨しています。資格取得に際しては、テキスト代や受験料など、会社にて負担してもらうことができます。資格を取得すればより個人のスキルアップを図ることができ、仕事の幅も広がりますが、会社としても資格を持った社員が増えることで、仕事へのメリットがあり、両者win-winの関係が築けるのではないでしょうか。

働きがい：
働きがいについては、当たり前ですが各個人個人で、様々な考えがあると思います。
私の場合は、企業理念にもある、『地域社会の発展に貢献する』、また、環境基本方針にある『舗装・土木工事の施工請負を通じて、快適な道路（みち）創りで、エコでセーフティな車社会を構築する。』といった部分で、地域のために社会インフラを整備している事に、働きがいを感じながら仕事に取り組んでいます。

企業カルチャー・社風：
企業カルチャー・社風については、まず、奥山工業の根底にあるものを記載します。
『社是』信用・責任

『企業理念』
一、全社員の幸福を常に追求する
一、顧客の満足を得る品質を提供する
一、地域社会の発展に貢献する

『品質方針』
顧客の信用と満足を得る品質を提供するため全社員が責任をもって行動する。

『環境方針』
環境基本理念
奥山工業株式会社は地域に密着した環境問題を課題と捉え、社員全員がこの共通の意識のもとに、会社内外に於けるあらゆる活動を通して、環境負荷の低減、環境保全の実現のために積極的に努力する。
環境基本方針
舗装・土木工事の施工請負を通じて、快適な道路（みち）創りで、エコでセーフティな車社会を構築する。
仕事柄、緊急での対応も多々あり、即時対応や臨機応変といったことが言えるのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制については大きく分けて工事系、営業系、総務系の3つに分けられます。
各部の責任者が適材適所にてチームを動かし、仕事に取り組んでいます。
社員の年齢層は幅広く、20代から70代まで在籍しています。
各年代分け隔てなく、コミュニケーションが図られていると思います。
建設工事業ですので、現場でも事務所でも声がけ、コミュニケーションは大切です。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてくださいとありますが、特別な取り組みは実施していないと思います。ただし、「職場健康づくり宣言事業所」認定企業だったり、仙台市奨学金返還支援事業対象企業であったり、また、地域に根差した企業として、定期的にボランティアでの草刈りなどを行っています。社会の変化とともに、企業も多様性への対応が必要になってくるといった意味では、今後の検討事項いえるかもしれません。

福利厚生：
福利厚生については、世間一般的な中小工事会社と変わりのない福利厚生となっていると思います。
退職金制度などについても、世間一般的な中小舗装・土木工事会社と変わりのない制度となっていると思います。奥山工業へ興味を持った、もしくは転職を検討さている方は、面談時に具体的な福利厚生制度の内容について聞いて頂ければ、明確な回答があると思います。

オフィス環境：
拠点は3か所あります。本社（仙台市宮城野区二の森）、仙台工事事務所（仙台市宮城野区扇町）、利府営業所（利府町）。本社は事務所と別棟にミーティングスペースがあり、仙台工事事務所は事務所は3階建てとなっており、ミーティングスペースも確保されています。敷地内には2階建てプレハブ事務所もあります。利府営業所は民家をお借りし事務所として活用しています。いずれも駐車スペースも確保されています。