回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2024年時点の情報
給与制度：
営業は年俸制となっている。大きな特徴はないが、年齢に関係なく実績次第で評価されやすい給与体系です。若手が早い段階から活躍でき、新しいことにも積極的にチャレンジさせてもらえる環境があるのでやる気次第で評価もついてくる。
評価制度：
年俸制のため、年一回実績に応じて評価される仕組みとなっている。個人目標と部署の目標の両軸で評価をしてもらえる。また年功序列・性差は一切なく挑戦し実績を残せばポジションもつける環境であるため、若い人には成長の機会がたくさんあると感じる。
口コミ投稿日：2024年01月23日
営業は年俸制となっている。大きな特徴はないが、年齢に関係なく実績次第で評価されやすい給与体系です。若手が早い段階から活躍でき、新しいことにも積極的にチャレンジさせてもらえる環境があるのでやる気次第で評価もついてくる。
評価制度：
年俸制のため、年一回実績に応じて評価される仕組みとなっている。個人目標と部署の目標の両軸で評価をしてもらえる。また年功序列・性差は一切なく挑戦し実績を残せばポジションもつける環境であるため、若い人には成長の機会がたくさんあると感じる。
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福利厚生・オフィス環境
退職金制度はありますが、その他の手当はありません。ただ残業も月30時間移管に抑えられており、平均残業時間は20時間未満です。有給休暇も取りやすい環境であり公私のバランスを取りながら長く勤務できる環境です。
オフィス環境：
事務所は明るく、男性女性は半々です。風通しもよく全員が和気あいあいと仕事をしており、部署を超えての協力体制などもあり、全体として仕事を進めやすい環境です。ただ一人で何役もこなす場面もあり業務を多く抱えこんでしまうときもある。