株式会社ココアンドルックス

働きがい：
設立から3年半とまだまだ発展段階にいるからこそ、本部職員として会社の基盤・地盤つくりの根幹に携われることに働きがいを感じます。ルールや制度1つとっても、既存のものがあるわけではなく、ゼロから生み出すということは簡単ではないですが、成し遂げた時の達成感はひとしおです。

組織体制・コミュニケーション：
本部は全国に10教室ある「児童デイサービス発達ラボ」の運営のサポートを行っております。少数精鋭ゆえ、本部職員同士の連携や役割分担・自らの担当業務への責任感は非常に重要ですが、本部職員全員が同じ方向を向いて、メリハリをつけて業務に従事しています。

事業展望：
現在、弊社が運営している【児童デイサービス発達ラボ】の新規教室展開を予定しております。放課後等デイサービスという制度そのものが新しく、少子高齢化の中でも「利用したい」とのニーズも高いので安定しています。

成長・キャリア開発：
業界未経験入社の社員がほとんどで、全くお子様と関わった経験のない社員の入社実績もあります。その理由として、「チームで働く」という弊社の事業所運営理念があります。
お子様の多様性を認めるためには、まずは働いている職員がお互いの多様性を認めることが重要だと考えており、他の業界で得た経験を活かしてもらいたいと考えております。お互いの足りない部分を補い合いながら、お互いに成長していくことができる環境です。

働きがい：
自身のやりたいことや考えたことを否定されず、社員の「やる気」をしっかりと評価してくれる点が魅力であり働きがいを感じます。事業を始めて4年余りと若い企業であるからこそ、固まったマニュアルや経験則だけで物事を進めていくことはなく、どんどん現場の声を取り入れてくれる環境です。

企業カルチャー・社風：
「困っている子どもたちのために」という熱い思いをもった代表が的確なビジョンを示してくださっており、続々と新規教室も開所し、会社としても拡大しています。社員の平均年齢も若く、20代や30代前半の社員が主戦力として現場で活躍しています。

組織体制・コミュニケーション：
弊社は企業としての歴史は浅く若い会社です。従業員数も30名程度で役員とも距離も近く、家族のような温かさがあります。「子どもたちも未来、社員、家族、関わるすべての人に幸せを」という理念のもと、コミュニケーションを取り合い、時に協力し時に切磋琢磨しあうことができる雰囲気があります。