回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
4.1
2016年時点の情報
評価制度:評価段階に応じてボーナスがきまりますが、一般の階級では、実際にはそれほど評価段階ごとの開きはありません。役職がついていくと、評価に応じた報酬の差が増えていく評価の仕組みとなっています。最終的になぜその評価になったかのフィードバックはありません。
口コミ投稿日:2016年11月14日
事業展望・強み・弱み