株式会社Cre.more

組織体制・コミュニケーション：
リラクゼーションサロンの店舗になるので、社長は本部に、店舗には、店長とスタッフでの体制でやってます。社員同士のコミュニケーションについては本当に自慢できるくらい良い関係性だと思います。実際、私も入社する際に、スタッフの人間関係の良さが入社を決めた理由のひとつでもありました。仕事の事ももちろんですが、プライベートな会話をありスタッフそれぞれコミュニケーション力は高いです！

給与制度：
一般職群(スタッフ)1級～管理職群(店長など)6級までそれぞれ職務遂行能力によって6つのクラスに区分されて評価されます。それ以外にも、指名料、店販商品、オプションメニューなどを追加でお客様に受けて頂いた際にリベートとして給与に反映されます。あと、その日の個人売り上げ予算があるので、予算を達成するとリベートで反映されます。

評価制度：
人事評価が年に3回あり、その評価によってそれぞれ夏季、冬季、昇給などに反映されます。日頃の自分の業務態度などをまず自己評価し、それから上司に評価してもらい、それぞれの評価のすり合わせをお互いが納得いくまで行います。なのでここはこう出来てるのに評価してもらえないなどということはなく、ちゃんと評価してもらえます。

働きがい：
技術職なので、技術を磨くための努力が常に必要で、一定のレベルに到達するまで、決して楽ではないですが、実際お客様に施術して、直接、ありがとうと、言っていただけたり、技術についての感想、お褒めの言葉をいただけると、努力した分、とても嬉しく、セラピストとしてやりがいを感じます。

同じ技術をしていても、人によって、手の大きさ、テンポ、力加減などが異なるため、自分の技術をお客様に認められるほど、誰でもできることではなく、自分にしかできないことなんだと感じ、セラピストとして誇りを持って働くことができています。

女性の働きやすさ：
代表も女性で、働いてるスタッフが女性ばかりなので、女性としての悩みや苦労なども共感でき、相談もできて、働きやすいと思います。
育休産休なども取得できるし、今後は、もっと女性が働きやすい環境をつくっていくために、スタッフのアイデアから、どんどん新しい取り組みを行っていこうとしているので、これからが楽しみです。

組織体制・コミュニケーション：
小規模な組織なので、風通しがよく、アイデアや意見を提示しやすいので、全員に活躍の場や、チャンスがあります。
女性ばかりの職場で、スタッフ同士の仲がよく、明るく楽しく仕事ができ、何かあっても相談がしやすい環境です。スタッフの家族や、恋人、友人も、お店にきてくれたり、新人スタッフの技術練習の時はモデルとして協力してくれたりと、人に恵まれている環境だなと実感します。