社会福祉法人常陽会

　社会福祉法人　常陽会　採用担当の堀井と申します。
2000年に介護保険制度が始まって今年でようやく20年となりました。人間でいえば二十歳で大人の仲間入りです。歴史の浅い業界ですので組織や制度等で成熟しきれていない部分もございます。その点に関しては当法人も同様で更なる成長が必要です。

　ただ当法人としては職員が夢や目標を持ち人生設計を安心して立てられるよう全力で応援していきたいと考えています。口コミ
に書かれている内容もその一環です。記載のあった保育制度は未就学児を持つ職員と同僚職員全てに「保育手当月額千円」を支給するものです。金額は少額ですがお子さんの具合が悪くなり急に休まなければならない場合、ご本人と同僚職員がお互いに気兼ねなく仕事ができようにとの法人の想いからお支払いしております。
　その他にも全国区の講師を毎月お招きして勉強会を開催したり、介護職のみになりますがお子さんの急な体調不良でも病児保育利用料を法人が負担したりと様々な取り組みを行っています。これまで全国初、新潟県初となる事業をいくつか行いマスコミに取り上げていただいたことがございます。当法人は職員がご利用者のことを考えて取り組みたい思っていることをチャレンジできる土壌があります。そういう面でもやりがいを感じてもらえる法人だと思います。

　介護業界は他産業と比較して平均10万円給与が低いと言われることがあります。他産業と同等な給与水準となるよう当法人はこれからも努力していく所存です。過去の実例としては平成30年度と令和2年度には期末賞与をお出ししました。令和元年度は全職員の基本給を一律1万円アップいたしました。
　また現在介護職員にお支払いする処遇改善手当の額は全国的にもトップクラスだと自負しております。具体的に申しますと他法人さんは月額1,2万円支給のところが多いようです。当法人に関しては事業所によって多少のばらつきはありますが、年間60万円～70万円支給しております。月に均すと5,6万円となります。

少しでも興味を持っていただけましたら法人のホームページもご覧になってください。法人のことがより一層ご理解いただけると思います。

http://www.jyouyoukai.or.jp/
　
これからも超高齢化社会は続きます。一緒に働いてくれる同志を心よりお待ちしております。