日米礦油株式会社

給与制度：
昇給は毎年4月に実施されます。入社後ほぼ一定額毎年昇給しています。賞与は夏と冬の二回支給されます。夏の賞与は前期の業績加算もあるので、夏の方が多い傾向にあります。各種手当は専門職のため、ガス関連の資格を取得するので、資格手当が多いです。また条件はありますが、住宅補助や持ち家手当等もあります。その他世帯主や子ども等一般的な手当があります。

福利厚生：
住宅手当、交通費支給等福利厚生はあるが、例えば、映画のチケットが安くなったり、遊園地の入場料が安くなったりするような福利厚生はない。勤続年数が１０年経過すれば、社員持株制度に参加することができると聞いており、ほとんどの社員が利用しているとのこと。希望すれば６５才まで働くこともでき、元気であればがんばろうと思う。

給与制度：
年度ごとに昇給があり、ボーナスもしっかりでる。他の会社に比べても、給料はどちらかといえばいいほうだと思う。資格に対しての手当てもあり、すべての資格を取得すれば数万円の手当てをもらうことができ、家計的には助かる。このコロナで大変な状況でも、給料、ボーナスとしっかりでているのでしっかりした会社だと感じた。

評価制度：
成績重視で、数字を上げれば評価されるし、数字がなければ評価はされない。ですが、年功序列な部分の方が多いとは思う。ある程度の年数を経験すれば、ある程度は昇進します。実力があれば多少早い昇進もあると思うが、びっくりするぐらい早い昇進をする人はあまり見たことがない。数字を上げていれば、評価される環境にはあると思う。

勤務時間・休日休暇：
基本土、日、祝日は休みです。夏期休暇や年末年始の休暇もあります。また有給取得も積極的に取得でき、もしもの場合でも取得できる環境だと思います。勤務時間も基本は7時間半ですが、時期や納期によって残業をすることはありますが、比較的残業時間は少ないと思います。休む時はしっかり休めてメリハリ付けてると思います。

給与制度：
昇給、賞与は年一度会社との団体交渉で昇給額、賞与額が決まります。賞与に関しては実績に応じてプラスαがあります。手当については世帯主手当や役職手当等様々な手当があります。資格取得に応じても手当があるので、自分のスキルアップややる気にもつながります。手当についても会社側との話し合いもあり改善していっています。

評価制度：
年一度、自己申告シートに記入し上司との面談があり、昇進・昇格対象の材料になります。年功序列という部分もありますが、しっかり成果を見ているという部分もあります。歴史のある会社なのでどちらかと言うと年功序列に近い気がします。それでも若手でもチャンスが無い訳ではないので、モチベーションを上げてチャンスを掴みたいと思っています。