株式会社ウェルビー

女性の働きやすさ：
所謂、年功序列賃金・扶養手当（男性限定）とは違い、同一労働同一賃金の職務給制度を採用している為、男性と女性での賃金格差はない。
女性の高給割合も高く、女性管理者の割合も高い。
男性管理者54％、女性管理者46％とほぼ同一水準である。

ライフステージに応じた働き方を選択出来る制度が拡充されている為、正社員総合職として入社してバリバリ働き、結婚・出産・子育てに際しては勤務制限（正社員限定職制度）を利用して、子育てがひと段落したら正社員総合職に形態変更という働き方が選択出来るため、キャリア形成を途中で切ることがない、継続して形成することが出来る。

福利厚生：
退職金制度（正社員総合職勤続5年目から受給権発生）：中退共
各種社会保険完備、自社にて企業主導型保育園を運営（優先利用）、社内食堂（300円/1食）、総合健康診断（年間1回～2回）、財形貯蓄制度、制服貸与、職員互助会制度、キャリア段位プロフェッショナル制度、社内研修制度、外部研修制度、慶弔時規程、OJT制度、会社主催夏祭りの開催、会社主催のBBQの開催

オフィス環境：
守谷駅より徒歩15分程度（最寄りバス停有り）、市役所・総合病院・クリニック・コンビニに隣接している。

事業所内は整理整頓が行き届いておりワークスペースはストレスなく広め。月に1回の5Sパトロールを社内実施しており社員の整理整頓に対する意識は高い。

又、専属の清掃職員を自社雇用しており事業所全体として清潔感がある。

給与制度：
同一労働同一賃金による職務給制度を採用している。
所謂、年功序列の賃金ではなく、客観的に各々の職務レベルを判定して給与に反映している。

月額年俸制を採用している為、月額賃金の水準が高い。
【基本給160,000円】【職務給0円～99,750円】【処遇改善基準手当20,000円～50,000円】【処遇改善加算手当10,000円～70,000円】【夜勤手当8,000円/1回：月に5回程度40,000円】
正社員総合職の平均月額賃金：295,000円/2019年度
※数年前に賞与支給が廃止され、年間賞与支給額を月額賃金に平準支給となった。

職務給によるポジショニング採用の為、年功序列と違いすぐに高水準での賃金を受給できる。

評価制度：
年1回の人事考課面接及びキャリア段位プロフェッショナル制度による評価を実施している。
評価が難しいと言われている福祉職の人事考課を厚生労働省管轄のキャリア段位プロフェッショナル制度を導入することで、客観的に各々の知識と実力を外部評価員への委託により実現できている。

また、キャリアアップに向け「どの知識を習得して」「どの実務を習得すればいいか」が明確であるため、昇格昇給に向けてモチベーションが向上しやすい。

さらにキャリア段位プロフェッショナル制度に沿った学習項目を社内研修制度として設けている為、年間計画に沿って研修を受講することが出来る。