木下建設株式会社

勤務時間・休日休暇：
民間建築工事が主体なので発注者、施主の要望の工期に間に合わせなくてはならないこと、現場作業が天候に左右されることや、協力業者の職人が必要なだけ確保できないことが有るなど、後期に間に合わせる為に残業や、休日に出勤しなくてはならないことがどうしてもある場合が有るが、工事が完成引渡しになれば連続休暇が取れる様なっている。

多様な働き方支援：
業務が現場での施工管理なのでリモートワークは難しい。また、副業は禁止になっている。ただし、現場単位で作業所長に担当社員の出退勤も任せているので、工程の進み具合やタイミングで休日出勤の振替休日の取得や、早退、フレックス出勤もできる。先に申したように物件が完成、終われば次の物件が始まるまで長期の連続休暇が取得できる。

福利厚生：
退職金の制度は401K企業型確定拠出年金を採用していて、運用方法は金融会社の各プランから各個人が選択する形式になっています。寮は有りません。住宅補助制度も有りません。社員持株会は有ります。毎年の株主総会には社員の代表が出席しています。各種社会保険は当然完備されています。
職員親睦会が有り社員のリクレーションなど主体となって活動していますが会社からもその活動に対して援助金が支給されています。

オフィス環境：
本社は飯田市の中心部に築４０年の鉄筋コンクリート造りの４階建ての自社ビル内にあります。全フロアーを使用しており執務スペース、共有スペース共に充分あります。社員専用駐車場も十分に確保できています。名古屋支店は地下鉄桜通線吹上駅４番出口から徒歩３分に所にあり、名古屋高速道路、吹上及び春岡出入口の中間にあり交通の便はとても良い場所にあります。本社共々環境はとても良いと思います。

給与制度：
昇給は年１回の定期昇給があります。賞与は年２回、賞与とは別にその年の業績により決算手当も有ります。各手当には現場手当、資格手当、役付手当、扶養手当、遠隔地手当があります。現場担当者には１２月～３月の間冬季現場手当も支給されます。また、今般の新型コロナウイルス感染対策費として一人当たり１万円を全社員に支給しました。

評価制度：
毎年１度、昇給時期に各管理職からそれぞれ人事考課が有ります。それに基づいて各事業本部長から昇進の推挙された職員について取締役会で審議されて昇格が決定されます。また、この時に優秀な成績を収めた職員や、役所から表彰を受けた社員についても推挙があり認められた社員に対して奨励金として金一封が幹部会議の場で授けられます。