グローバルコムサービス株式会社

この度は、貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。

グローバルコムサービス採用担当の三田村です。
私は総務で主に採用を担当しています。

グローバルコムサービスには中途採用で入社し、はや11年が経ちました。
今まで採用担当としてたくさんの人の採用面接に立ち会ってきました。
その私が下記のクチコミの『ポジティブな声・ネガティブな声』について、
今の会社の現状と考えについてお伝えします。

■働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
・入社後、研修内容や研修期間が決まっているわけではないが、
　疑問に思ったことは周りに聞けば丁寧に答えてくれる
　⇒研修については少しづつですが、改善しようと検討を続けております。
　　入社後、入社研修として最低限の内容は実施するようになりました。
　　Eラーニングも取り入れ、さらに充実させようと考えております。

■年収・給与
・営業職でも年俸制なのでどれだけ成績を上げても還元される実感がないところがある。
・やりがいや、モチベーションについてを給与面から得られることは少ないと思います。
　⇒評価については各部門の基準で実施していますが、課題はあると感じています。
　　昇給は年1回あり、毎年1月～12月の評価を翌年1月に評価面談を実施し3月には決定しています。
　　当然昇給は個人差があり、月額にして数万円単位で上がる人もあれば上がらない人もいます。
　　モチベーションアップにつながるような仕組みは継続して検討していきたいと考えております。

■成長・働きがい
・特に研修期間や研修フローが決まっているわけではなく、
　個人の様子や、配属先の人員補填状況によりその時その時で異なる。
　⇒各部門の担当者が個人に合わせるように調整しています。
　　各部門に配属される前の入社時の研修をさらに充実させることやEラーニングなどの導入で
　　研修制度をより良いものにしたいと考えております。

様々なクチコミはありますが、特に研修や評価などについては会社側として強く課題感を感じております。
各部門に任せているという背景もあり、改善する点は多々あるように思います。
長期的な課題となりますが、引き続き重要課題として取り組んで行きたい考えております。

今後も気になること等がありましたら、お気軽にコメントください。
ご覧いただき、ありがとうございました。