GMOフィナンシャルゲート株式会社

女性の働きやすさ：
産休・育休制度は充実しており、女性の働きやすい会社と思います。
結果的に、女性がバックオフィス系の事務や経理・運用チームにいます。
なお、営業系もシステム営業にも女性が活躍しております。
取締役は現在女性が任命されていないが、部長クラスでは女性おります。
今後はどんどん女性の活躍が期待される会社になるかと思います。

福利厚生：
社員持株会、ストックオプション、企業型ideco制度はあります。
なお、退職金、住宅補助、独身寮はないです。

社員証を使った独自スキームにより、自動販売機にて月3本無料でドリンクが飲めます。
それとは別に、本社では無料のカフェも併設しております。

Lunchも予約制ではありますが、無償で提供されております。

福利厚生：
退職金・住宅補助・寮などはありませんが、
企業型DCや持株会があり、自分自身で老後資金をやりくりする必要があるように思います。
また、社員食堂があり、予約制ですが週2回無料で昼食をいただくことができます。
カフェもあり、豊富なメニューの中から飲み物を選ぶことができます。
食事の面に関しては、とても助かっています。

オフィス環境：
急な坂があり、上るのが大変なこともありますが、駅からも近く立地は問題ないと思います。
親会社のあるビルにも近いので移動もしやすいです。
明るく清潔感のある執務室で仕事ができており、ありがたく思います。
机もPCもきれいです。
コロナ対策にも迅速な対応で、パーテーションを設置し、
安心感を持って仕事をすることができています。

給与制度：
給与水準は、同業他社と比較しても高い方だと感じます。
特に賞与については、会社自体の業績が良ければその分がきちんと反映されており、仕事へのモチベーションが保ちやすい環境にあると考えます。
また各種手当も充実しており、例えばコロナウィルスの影響で在宅勤務体制に移行した際には、在宅勤務手当が支給されたりと、従業員への配慮を感じました。

事業の強み：
これから益々発展していくであろうキャッシュレス決済分野で、決済端末・決済センターを提供していることが当社の一番の強みだと考えます。
日本はよくキャッシュレス決済において発展途上国と表現されますが、実際にクレジットカード発行枚数を見てみると、既に多くの方がクレジットカードを所有しているように見受けられます。その一方で、カードが使えない場所はまだまだ多いように感じます。
上記背景を踏まえると、今後キャッシュレス決済が普及していく世の中では、「カードが使える場所を増やすこと」＝「決済インフラを整備すること」が必要不可欠だと考えており、決済端末・決済センターという観点からその部分を担うことが出来ることが当社の強みだと考えます。