回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
昇給(年1回)や賞与(年2回)は有り、資格取得をサポートやスキルアップを応援してくれる環境になります。さらに営業の幅を広げていけば、収入面でも還元されるので新しい仕事にも挑戦出来ます。他にも残業代は全額支給、休日出勤した場合は代休有り、家族手当の支給や退職金制度も用意されているので長く働ける環境だとおもいます。
評価制度:
年功序列は感じられず、実力主義の環境だと感じます。社歴に関わらず、日々の頑張りや努力に応じて評価してくれる職場環境であり、それが賞与や役職にも反映されます。若い社員たちが活躍している環境であるので次世代の自分たちが会社を引っ張っていく気持ちで日々仕事を取り組むことができていると思います。そういう気持ちがある方は活躍できるとおもいます。
口コミ投稿日:2020年08月19日
昇給(年1回)や賞与(年2回)は有り、資格取得をサポートやスキルアップを応援してくれる環境になります。さらに営業の幅を広げていけば、収入面でも還元されるので新しい仕事にも挑戦出来ます。他にも残業代は全額支給、休日出勤した場合は代休有り、家族手当の支給や退職金制度も用意されているので長く働ける環境だとおもいます。
評価制度:
年功序列は感じられず、実力主義の環境だと感じます。社歴に関わらず、日々の頑張りや努力に応じて評価してくれる職場環境であり、それが賞与や役職にも反映されます。若い社員たちが活躍している環境であるので次世代の自分たちが会社を引っ張っていく気持ちで日々仕事を取り組むことができていると思います。そういう気持ちがある方は活躍できるとおもいます。
事業展望・強み・弱み
コロナウィルスの影響が大きい情勢下になってからも歯科医院も院内感染対策として、弊社の製品を導入される医院も多く、お客様からニーズが高いです。医療コンサルタント・医療機器販売と専門知識がないと無理ではないかとはじめは考えてましたが、先輩方が丁寧に教えて下さり、3年で専門科の資格も修得出来ました。被災地に物資を送ったり、社会貢献も出来やりがいが有る仕事ですし景気にあまり左右されない所が弊社の強みですね。