株式会社花輪

成長・キャリア開発：
自動車に関する色々な知識や資格を取得可能です。中型、大型の運転免許や整備士資格の取得を後押ししてくれる制度があるので、仕事しながら通ったり、有給休暇を利用して資格を取得可能です。
仕事内容では、スキャンツールを積極的に活用してるので、先進運転支援システムや、開発されつつある自動運転に関するスキルなども身につけていけると思います。

働きがい：
簡単で単純な作業からスタートして、ある程度慣れてきて少しずつ色々な仕事を任されると、信頼されてきてる事が伝わってきてきます。そうするとまたやる気というか、もっと沢山の知識やテクニックを身につけて、「早く先輩達に追いついて見せてやる！」という気なってくると、エンドレスで仕事が楽しくなる感じです。上手くいかない時は、一緒に考えて助けてくれる先輩達が居るので、色々チャレンジできる感じです。

勤務時間・休日休暇：
１０日すぎに翌月の出勤カレンダーが休憩室に回覧されるので、（月ごとに公休の日数が8～11日で違います）休みの希望日を入れて行きます。1日にメカニックの休みは2人までが原則で、滅多にありませんが３人以上ダブる場合は、本人同士で話し合ってきめる事も有ります。また、連休したあと等、6日以上連続勤務にならないように、有給休暇を毎月取ることもできるので、ほぼ希望通りに休めます。

組織体制・コミュニケーション：
　勤務時間内には大きく分けると3回の休憩が有ります。8：30始業で、10：30～11：00の間に15分間の休憩を、仕事の段取りに合わせて各自の判断でとれるようになっています。昼休みは12：00～13：00に全員一緒に取りますが業務の都合で時間が押した場合などは、その分を延長で休めます。また、15：15から15分休憩及びミーティングが有ります。

勤務時間・休日休暇：
　年間休日は職種によって少し違いが有ります。自動車整備工場という業種上、土曜日の営業は必須のため、現場作業の整備士は、ローテーションによって連続勤務を4日以内になるよう調整し、体への負担を軽減するよう取り組んでいます。
　昨年度サービス部及び営業部の年間休日は105日、総務・事務は120日となっていますが、本年度はサービス部・営業部に関しては4日程度増やす増やす予定です。

評価制度：
　年功序列の傾向も有るが、全体への貢献度及び実績を重視しています。目に見える成果のみならず、お客様からの評価などや一緒に働く仲間からの評価、自分の以外のひとの仕事をどこまで理解し協力しているか等、総合的に判断しています。数字、ノルマ等の明確な判断基準は有りません。
　昇給頻度は年に一度、7月に実施されます。