株式会社東洋新薬

多様な働き方支援：産休・育休での時短勤務など女性が働きやすい環境が整っています。日々の仕事量は多いですが休日はしっかり取れます。タスク調整も基本的には自分で行うのできちんと管理できれば残業のバランスも取れます。

ですが、それは入社後数年経っての話であって入社直後は仕事を覚えたり、家に帰ってからも勉強したりとすごく大変でした。仕事に必要なことなのでやるべきと思いますが、もうちょっと日々に余裕を持たせた方が人材が育ちやすい印象です。

組織体制・コミュニケーション:体育会系の雰囲気があり、熱い社員が多い印象。上司と部下の関係がちゃんとあるが話しかけにくいとかはそこまで多くはないと思う。

福利厚生:残業手当、交通費、家族手当など必要最低限と思われる手当はそろっている方だと思われる。家庭を持っている方には入ってくるが、独身の方には少し物足りないという声もある。部署によっては多少の有給が取得しにくいところもあるようだが、全く取れないわけではない。また長期休暇も夏季休暇、年末年始などあるが他のとこより少し長く休める印象がある。

オフィス環境:2007年ごろに工場がエコ・オフィスに認定された。

給与制度:残業手当、住宅手当、交通費、役職手当など必要最低限の手当てはちゃんと出てる。特に営業は自身の売り上げにより、成績に合わせた給料賞与がある。逆に言うと、成績がなかなか振るわないと昇給は難しいと思われる。

評価制度:年功序列よりも成績・実績度評価をされるイメージである。成績がいい人は1年目でも昇進することが可能。

働きがい：前職は会社として歴史も長かったため、仕事の道筋がきっちり決められており、時代の流れで変えようとしても、上から反対されたり中々変化を好まない環境でした。この会社は歴史も浅いため、今が変化の時と言えます。なので、改善案や提案を聞いてくれるので、自分の意見が通りやすい会社だと感じます。その改善案などは場合によっては、表彰されたり、案を出すだけで少しお金が支給されます。自分の業務とは別にそういった改善面でもやりがいが持てる会社です。改善で自分の仕事が楽になり、表彰される、このフローはとてもいいと思います。