株式会社B・S・L

株式会社B・S・L人事の坂上です。
クチコミをいただいた皆様、ご覧の皆様、ありがとうございます！
いただいた内容は、今後の組織改善に取り入れて参ります。
コメントについて、以下補足をいたします。

【働きがい】
社員の提案・企画力は、ありがたいことにお客様からも高い評価をいただいています。
会社としても、その点を伸ばすべく、社内プレゼンの機会も設けています。
また社内の改善点に対し、社員自ら企画を出し、プロジェクトを走らせてくれている社員もおります。
大変なこともあると思いますが、社員同士で認め合う雰囲気の中、実際に社内改善、本人のキャリアやスキルにも繋がっています。

【成長・キャリア開発】
マネジメントを通して世の中で活躍できるような『人材育成』に注力しています。
社員は様々なＩＴ資格の取得も目指しています。ＰＭＯ勉強会、昇進に向けての役職者研修、外部研修の参加も実施しています。
お客様先でも、様々なプロジェクトを経験し、スキルや知識を得ることができます。
社内外どちらもスキルアップできる環境で、市場価値は高めていけると思います。
下積み期間を経て、実際にスキルアップすれば希望案件への参画も可能です。

【組織体制・コミュニケーション】
社員はそれぞれ客先常駐ですが、月1回の土曜日事業部会議、
上司との1on1、企画チーム等でのやり取りなど、コミュニケーションの機会は多くあります。
社員の皆さんのおかげで、実際の雰囲気も和やかだと思います。

【事業展望について】
PMOの案件依頼は前年比3倍増しとなっています。
それに伴うPMO事業拡大と戦略的な組織拡大に向け、経営戦略事業部を設置しました。
経営戦略事業部では、会社基盤をより強固なものにするための取り組みやB・S・Lの強みを
さらに磨き・武器とすべく環境や制度の構築を行なっています。

【評価制度】
確かに未経験者の方は、お客様に満足いただけるような実績や自身のスキルアップが達成してから、
高い評価に繋がっていくと思います。額面や評価方法については、改善の余地があることは確かです。
会社と社員双方が満足できる評価をすべく、制度構築に注力して参ります。

会社として整っていない部分も多々ありますが、社員の皆さんの意見も取り入れながら改善して参ります。