株式会社ヤマダ電子工業

給与制度:
昇給は年に一回能力手当という形で付与され在籍年数に応じて上がって行きます。確実に増えては行くようです。手当てについては作業員は交代手当と夜勤手当があり、深夜勤務が多い月は深夜手当が多く、少ないと手当は少なくなります。少ない月でもそこそこにあると思いますので手当と基本給を合わせればそれなりにもらえてると思っています。あとは通勤手当は全額支給です。電車で来る人はほぼいないので車通勤の場合走行距離に応じて通勤手当が支給されます。徒歩の場合は分かりませんが多分もらえないかもしれません。当たり前かもしれませんが。あとは皆勤手当があります。1ヶ月休まず出勤した場合、その月の給与に皆勤手当がなります。基本給+各手当+残業時間で合わせると、入りたての作業員でも残業はそこそこにありますので2ヶ月目以降ならまぁまぁ貰えるかもしれないです。家族手当や住宅手当などはありませんのでそう言った手当など今後増えてくれると嬉しいですね。賞与は作業員だと総支給は1.5ヶ月。管理職とかだと総支給は3ヶ月ぶんとなります。作業員でも少ないですがきちんと支払われるようになっています。年に一回の昇給以外だと役職についたりと上に行くしかないと思いますが…

事業の強み：
一番は、１部上場企業との太いパイプがあることです。
そのため、世界市場のモノづくりをさせてもらえています。
また、半導体関連のモノづくりですので、
これから急成長をしていく業界での仕事がであることです。
これからますます忙しくなり、
新工場の建設や建て替えの話が常にあり、
現在進行形で進んでいます。

事業の弱み：
事業自体に弱みを感じることはありませんが、
あえて言うならば、
工場勤務の仕事で「夜勤」があることでしょう。
夜勤の仕事を敬遠する方がみえます。
一般的にそれほど人気がある職種とは思えませんが、
それが逆にチャンスで、採用されやすい会社であると思います。

事業展望：
業界自体は、今後も成長を続けて行くと思ってますので
不安なく定年まで勤めあげることが可能であると思います。
定年後も再雇用制度があり、希望に応じて６５歳まで仕事ができます。
また、高齢になるとどうしても体力が衰えていきます。
それまでの経験値やスキルが備わっていれば、体力に応じて職種変更もあります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
一番初めに驚いたのは、
工場の広さです。面接時に聞いていましたが、これほどまでに広いとは思いませんでした。
次に驚いたのは、
最先端のオートメーション化が進んでいる工場であることです。
普通の会社では人間がやっている仕事を、ここではアームロボットや自走式運搬ロボットが人の代わりに仕事をしてくれています。

成長・キャリア開発：
スタートラインは、みなさん同じです。
その後は、
専門職として「製造のスペシャリスト」「設備の整備士」「設備の技術者」を目指す方。
管理職として「主任、係長、課長」を目指す方がいます。
みなさん、自分の進みたい道を目指して日々仕事をしています。

働きがい：
仕事が安定していることが一番に有難いです。
安心して仕事を続けられます。
働きがいをあえて挙げれば、
世界シェア?１の製品造りに携われている事です。
メイン顧客はアメリカの企業である「インテル」ですので、
世界の最先端技術に触れることができます。

女性の働きやすさ：
今現在、職場で仕事をしているのは男性のみです。
女性にとって働きやすいかは未知数ですが、
女性も活躍できる職場であるとは思います。
他の職場には多くの女性が働いていますので
休憩室で一緒になるときもあり、交流の機会は多くあります。