株式会社Groony

給与制度：
職能給や情意給、成果給など、多角的な面からの判断で基本給が決まってきます。
営業は結果を出せばダイレクトにそれが反映されるので、やりがいに繋がっていくと感じました。
宿泊費や、移動交通費はもちろん、出張手当、自宅勤務手当てまで充実しており、お金の心配をする事無く仕事に打ち込める体制が整っていると感じました。

評価制度：
実力主義ではありますが、その個人の得意分野を育てていき、適材適所に振り分けられるので、自分にあった仕事ができると思います。
学ぶ姿勢があれば沢山の機会を頂くことができ、的確にアドバイスを頂けるので、素直に実に付けた知識はそのまま仕事の結果に反映され、またその結果に応じた昇進、昇格が期待できると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は口コミ数も少なく、その中でも、実力主義、トップダウン、研修があまりない、といったコメントが目立ち、多少気にはなりましたが、実際入社してみると、実力はもちろん必須ですが、そこまでのプロセスをとても丁寧に教えて頂き、また、トップダウンというより寧ろ、皆で考えて一丸となって仕事をし、研修に関しては半年も時間を与えてもらう事で、着実に商品知識を身に付けられると感じました。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は営業・導入・サポート・開発と分業できていると思います。基本的な連絡手段はチャットと電話。定期的に各グループでwebミーティングを行い、時間が合えば飲み会など少数で行っています。週に一度のweb連絡会では全社員の業務進捗報告や表情を確認することができるほか、半年に１度本社近くの会場で全社員が集合し懇親会などを行い親睦を深めてます。

女性の働きやすさ：
男性ばかりの職場でもなく、女性ばかりの職場でもない、特に年齢、性別に偏りがないので、男女関係なく、長く働ける会社だと思います。また、女性社員の中でも年齢の幅は結構あるので、安心して働き続けれるのかなと思います。また、頑張れば性別関係なく、任せてもらえる仕事も増えていくと思います。そういった意味では働きやすいと思います。

企業カルチャー・社風：
新人研修は一番最初、社長自らが行うので、入社直後から、社風や、会社の方向性を理解し、どう成長していけば良いのか明確になってきます。
また、上下関係が厳しすぎず、風通しも良いので、いい意味で緊張感を持って仕事に取り組む事ができます。また、皆親切で、何かあれば遠慮なく聞ける雰囲気もあり、直接の上司に限らず、気にかけてもらえます。

組織体制・コミュニケーション：
個性的な方から、おっとりした方、仕事をバリバリこなす方、などなど、いろいろな人が集まっていろいろな考え方があり、その中でも、お互いがそれぞれとても気持ちの良い関係で、上下関係はもちろんありますが、かといって何かいいにくいといった事もなく、力を合わせて知識を合わせてお客様に対応していける組織だと思います。