回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:常駐プロジェクトの質によると思います。その中で努力して力をつけることです。
働きがい:配属されるプロジェクトで評価されると嬉しい。だからといって社内で評価されるとは限らないが。
企業カルチャー・組織体制
組織体制・コミュニケーション:飲み会は年に2、3度あるが、余計な付き合いは不要なのは良い。その分、活気が無い。
ダイバーシティ・多様性:外国人の新卒採用を積極的にしている。入社後も仲良くやっている。