エステート住宅産業株式会社

勤務時間・休日休暇：
職種や時期により差はあるものの、この業界では比較的適正な勤務時間・休暇取得となっていると思う。数年前から勤務時間管理もWEB化し、徹底している。個人的にはかなり自由に働かせてもらっている。休暇取得の制約などは特になく、スケジュールの立て方等任せられている部分が多く、プライベートとの両立も私自身は上手くできていると感じる。

給与制度：
昇給に関しては１年間の実績に応じた昇給率で毎年４月にベースアップがある。
賞与に関しては半期ごとの実績評価で７月・１２月に支給がある。自己評定をまず記載し、二次評定、三次評定、四次評定で支給額が決定する仕組み。
各種手当に関しては、不動産建設業に関係する資格を取得した際に、月給にプラスαという形で付加される。直接該当資格を使うような業務内容ではなくとも支給対象となることは良い。

評価制度：
昇進や昇格に関して、基本的には４月昇給時に決定される。実績的な部分が評価対象となることが割合としては多い。明確な基準は現在策定中といったところ。年功序列的な考えは特に感じず、実力主義的な印象が強め。会社への貢献度合いが評価に結び付いていると感じる部分はある一方で、まだ明確な基準は確立されていない。企業課題としてとらえ、全社的な人事評価制度構築に取り組み始めている。

働きがい：不動産・建設業という職種の中で特に技術系は「カタチに残る仕事」を身近に感じる中で、工期が厳しい現場を担当すると休日、残業という側面では大変に感じる所もありますが、担当した建物が竣工し建物が姿を現した時の達成感や、お施主さんから感謝の言葉を頂けたときの喜びは今までの苦労が報われる瞬間でもあり「キオクに残る仕事」と感じます。頑張った人には報奨金制度もあり、次また頑張ろうという気持ちになります。

成長性・将来性：組織体制も改革されつつあり、各意見などもトップダウンだけでなくボトムアップの体質になってきてる感じはします。どの会社でもそうですが、1人1人の意識が変わっていく中で比較的に個人の意見を上に上げやすくなってきていると感じます。こうしたい、あーしたいと思う事を遠慮する事なく意見を出せる会社と思います。

評価制度：評価の指標が明確になっておらず、どの程度やればどの程度昇給するのか、昇格するのかよく分からない。社員に対しキャリアアップシートのようなものを公開し、納得性のある評価ができるような仕組みづくりが今後必要となってくるのではないか。