株式会社ライズ

事業の強み：
ダスキンが高齢者の介護保険が維持費サービスの業界大手であり、東京都では1番といっても過言ではありません。ダスキンのブランド力は高齢者世代には絶大。大手＝安心という武器を更に高度な人材とそれを支えるダスキン独自の教育システムが他社企業との差別化で優位性を発揮します。

評価制度：
この会社は完全十力主義です。現に25歳の女性マネージャーが月間80万円支給されたこともあります。各店舗ノルマがあり、クリアすると10万円から20万円のインセンティブが支給されます。ステーションによって有利不利はありますが私のステーションは銀座ステーションなので売上ノルマは毎月クリアしていてステーションの皆でインセンティブを分配しています！！

企業カルチャー・社風：
社長が社員の動向を事細かくリサーチしているので、何か行き詰ったときや悩んでいるとき寄り添い相談に乗ってくれます。いきなり上司を飛び越えて社長？と思われるかもしれませんが、社長と直属の上司との話し合いが緊密に連携が取れているので思い切って社長に意見ができる環境があります。誰でもそういう環境が与えられるわけではなくマネージャーだからこそ売上を作るポジションにあるからこその特権ではあります。しかし、私の部下も私に対して同じようにざっくばらんに意見できる環境を作っています。そんな、風通しの良い文化があります。

給与制度：
私はマネージャーを現在しています。東中野ステーションを6月まで管轄していましたが、7月から新宿ステーションのマネージャーが退職するということで新宿ステーションのマネージャーも兼任することになりました。9月から兼任手当が5万円付きます。各ステーションのノルマをクリアするとインセンティブが毎月10万円から20万円でます。決して達成できないノルマではないので実際年間何度も獲得しているのでがぜんやる気が出ます！！

女性の働きやすさ：
全従業員の8割以上が女性です。20代から40代後半の女性が内勤やマネージャーをやっているので私も女性ですので非常に働きやすい環境です。男性社員も職業柄優しい気づかいのできる方が多いので職場でのストレスは少ないです。