株式会社巴商会

事業の強み：
IT・エレクトロニクス業界で使用される特殊材料ガスなど半導体の材料ガスに強みがあります。今後さらに伸びる可能性の高い半導体、5Gなどの高速通信インフラなどでは欠かせない材料としてまだまだ需要があります。しかし、国内電子機器、半導体製造業界の工場などは海外移転や外資系半導体ファウンドリ企業の躍進などもあり、外資系企業の取り込みや海外拠点での売上向上が課題である。

事業の弱み：
IT・エレクトロニクス業界で使用される特殊材料ガスなど半導体の材料ガスに強みがあるものの、IT・エレクトロニクス業界以外の業界でのガス利用の更なる促進が必要不可欠です。
第二、第三の事業の柱となるように、医療・医薬分野（最先端医療や新型コロナウイルス対策）、食糧生産や食品加工分野（一次産業である農業や水産業でのガス需要、フードロス削減も含めた食品加工技術等）、航空宇宙分野（ロケットや人工衛星等の安定的な利用）にも注力しています。

事業展望：
事業の弱みにも記載していますが、第二、第三の事業の柱となるように、医療・医薬分野（最先端医療や新型コロナウイルス対策）、食糧生産や食品加工分野（一次産業である農業や水産業でのガス需要、フードロス削減も含めた食品加工技術等）、航空宇宙分野（ロケットや人工衛星等の安定的な利用）にも注力しています。
加えて、海外現地法人での安定的な収益確保も重要な課題となります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
最先端の研究開発や製造部門のお客様とも非常に近い距離感で仕事をさせて頂けています。巴商会としてお客様企業から信用されている事を実感しています。また産業用ガス業界の中でも巴商会という会社が意外と知られているとも感じます。
一方、お客様のご依頼も最先端分野でほとんど情報がない場合や専門的な技術要素が多くあり、社内にある技術部（工事部門）や研究所（分析や評価試験）などの専門スタッフと協力しながら対応する機会は非常に多いです。

成長・キャリア開発：
社内には研修室という独立した研修部門があり、総合職向けの定例研修、一般職向けの集合研修、中堅社員向けのフォローアップ研修など社歴や状況に合わせた研修が用意されています。
現場ごとの業務指導では先輩社員と同行訪問し、OJTが中心となります。当社の場合はお客様や現場での業務内容により求められる作業やノウハウが異なる為、担当するユーザーごとに出来る事を増やして頂きます。高圧ガスや危険物も取り扱う為、そういった商品を扱う際の社内検定試験もあります。結果的に多くのユーザーを担当する事が幅広い業務知識や経験を手に入れる事に繋がります。

働きがい：
ガス専門商社のプロとして、あらゆるガスメーカー、ガス関連機器メーカーの商材を取り扱える事、様々な業界で多種多様なガスの使われ方がある事から、幅広い経験や知識が求められます。
その経験を活かしてお客様に貢献することにやりがいや充実感を感じることがあります。
全国転勤がある会社ですが、色々な土地や環境で生活を楽しめる方には向いています。

企業カルチャー・社風：
創業以来、会社の基本理念である「お客様のためになることをする」という考え方を大事にしております。社員研修研修においても基本理念や基本理念を実践する手法、後輩や部下指導にいたる様々な研修プログラムが用意されています。社員行動の基本的な考えとして定着している。一方でお客様が喜びそうな事に対するアプローチの自由度は結構ある。

組織体制・コミュニケーション：
部署ごとに組織人員構成は違いますが、所属長、グループリーダー、各所員の距離感は割と近いと思います。また担当ユーザーの規模による違いもありますが、複数人でいくつかのユーザーさんを担当する事も多く、情報共有する事でお互いがカバーしながら業務している事が多いです。
新型コロナウイルスの影響もあり、今年度の実施は見送りとなりましたが、社員旅行として部署ごとに1泊2日の温泉旅行へ行ったり、少し豪華な食事会をしたりする機会がありました。

ダイバーシティ・多様性：
ここ3～4年では外国籍人材の採用が出来るようになり、正社員としての入社も徐々に増えていています。配属先も本社の海外関係部門だけでなく、全国の営業拠点への配属も徐々に始まっています。国内の営業拠点での配属の場合、一人暮らしもして頂く事から日本での居住歴がある方の方が定着は速いと感じます。もちろん海外グループ会社もある為、希望者には将来的な海外勤務の可能性もございます。

給与水準：上場企業よりは少ないが、平均的なサラリーマンよりはもらえます。基本的には年功序列です。ボーナスは年二回もらえ、年間のボーナスは月収の５ヶ月程度です。管理職になると年一回のボーナスとなります。管理職になると会社の業績に応じてボーナスがかなり変動するそうです。

毎年昇給があり、評価によって給与の上がり幅が異なってきます。ボーナスは毎年貰えます。業績が良いと期末賞与がでることもあります。賞与の額は平均より多いです。