丸善出版株式会社

勤務時間・休日休暇：
残業を良しとしない風土は出来上がっており、上長は部下に対して、残業・休日出勤の抑制、夏期休暇、冬期休暇、年休、の活用を勧めており、部下から申請されればよほどのことが無いか入り断ることはない。7時～22時のフレックス制度があるが、多くの人が利用しているわけではなく、ほとんどの社員は9時～17時30分の勤務。

給与制度：
住宅手当や家族手当等は数年前の改正によりすべて撤廃されている。見た目は撤廃されているが、実際は本給に組み込まれており、シンプルな給与体系となっている。本給に組み込まれることにより一時金の計算では有利に働いている。通勤手当は別途全額支給される。残業手当も全額支給される。昇給率で言えば、大手企業平均値にも勝っているはず。

評価制度：
創業150年を超える現丸善雄松堂を母体とした一事業部からはじまり、現在は分社化して独立してはいるが、古くから（母体）の名残りは残っており、制度としての「年功序列」は存在しないが、実際はそれに近いものがある。とは言え、優秀な社員は２年連続で昇給したり、年１度の成果配分ではそこそこの金額をもらっているはず。