株式会社G.A.P

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい環境だと思っています。
実際にここ数年で女性社員が増えてきています。
その理由としては、女性に沿った制度を導入し、実際に活用してもらっているからです。
産休や育児休業を活用してもらい、復帰してからも活躍しているママさんもいます。

その他にも女性に特化した規則があります。

勤務時間・休日休暇：
残業については、基本的にありません。
スケジュールをしっかりと組んでれば、次の日に業務をまわしても問題無いので、
しっかりと仕事とプライベートが切り分けられます。

有給についても評価対象となっており、積極的に有給を使用する事を進められますし、
有給の使用について指摘を受けることがありません。

多様な働き方支援：
現在、リモートワークをしています。
この状況下という部分もありますが、時代の流れに沿って進んでいます。
脱ハンコ化という流れに乗り、クラウドサービスを導入を進めた結果、
今後もテレワークを継続していきます。

出勤については、事務作業がメインとなるため、月に数日となります。
とても働きやすい環境です。

女性の働きやすさ：
残業や休日出勤があまりないので、プライベートを充実させる事ができる。
体調が優れない日は、申告すれば病院等にも快く行かせてくれるので、体力面でも無理なく働ける環境にある。
また、体調不良等を気兼ねなく言える環境。
髪色は過度な染色でなければOK。
ネイルもカジュアルなものであればOKなので、オシャレもできる。

福利厚生：
有給消化に関しては、かなり厳しく、70％有給取得を目標設定されている。
年に3回の人事考課面談の際に評価され、有給を目標値まで削減出来ていないと評価が下がるので、有給は非常に取りやすい環境になっている。
残業に関しても、削減するように指導されているため、皆残業をしないようにメリハリを持って仕事をしている。
住宅補助に関しては、月1万5,000円まで支給される。

給与制度：
頑張った分必ず給与へ反映して頂ける。
結果ではなく過程を重視して頂ける。
年に3回人事考課面談を行い、その際に査定される。
社員数が少ない分、社員一人一人の頑張りを詳細に把握して頂ける。
家賃手当や資格手当等もある。
資格手当に関しては、最大月5万まで支給されるので、本当に頑張っている社員に対して、還元して頂ける制度だと思う。