株式会社DMT

勤務時間・休日休暇：
有給は従業員全員完全消費を行っております。取らない場合は代表から強制的？に取るように言われます。
残業は基本的に、ほとんどありません。
お休みは自分で決めることができます。
もちろん土日祝日でも大丈夫です。
今週は平日休みたい・・・などのときは半月に一度シフトを決めますのでそのときに伝えれば
休むことができます。

福利厚生：
従業員の福利厚生の一部として既存の事業の自社商品券の進呈などが勤務期間により導入致しました。既存のお店の焼鳥や総菜を商品券で購入して自宅で家族と食べる方がとても多いので、大変好評です。また、学生の卒業の際には、新たな旅立ちに向けて（就職など）代表から記念品としてデパート商品券のプレゼントがあります。

給与制度：
給与制度は評価制度が決まっています。
各評価によりリーダー、マネージャーなど昇格できます。それに合わせて昇給が決まっております。残業手当も月間１７６時間以上の勤務には法定基準で決まっている基準で付されます。
新規事業に関しては全く残業はありません。
昇給は評価基準にのっとり決まっている基準とはいえどちらかというととても昇給は早い方だと思います。

評価制度：
昇格の頻度は決まっているわけではなく、各評価基準にのっとり昇進・昇格が行われます。
昇進昇格に関しては他社に比べて早い方です。
評価制度のここからここまでができたらクリアというようにとてもわかりやすいものとなっております。基準がもう決まっているので、どちらかというと年功序列ではなく実力主義です。
やればやっただけ自分の実力があがります。

働きがい：
ひとつの専門的な職種に取り組むのではなく、様々な分野にわたって働かせてもらえます。
知識がたくさん増え、間違いなくスキルアップにつながります。分からないときは、上司がていねいに教えてくれるので、心配もいりません。最初は時間がかかってしまっていた仕事も、だんだんと効率よく働けるようになり、そんな時に、とても働きがいを感じます。

女性の働きやすさ：
とても働きやすい環境です。
子供のことを第一に考えてくれる会社なので、子供の急な熱等でお休みをせざるを得なくなったときも、快諾してくれます。私自身子供が3人いるので、今までの職場だと、子供が急に具合が悪くなっても、代わりを探わなければならず、とても大変だったので本当に助かっています。私の他にも子供がいる方が働いているので、子供がいる大変さもわかってもらえ、本当に女性にとってよい環境だと思います。