石尾産業株式会社

従業員・元従業員の皆様、クチコミを頂きましてありがとうございます。
当社は、社員が長く活躍できる環境づくりを第一に考え、働き方改革を常に進めております。
社長との1on1で不満や要望を言える場を作り、週1回のミーティングでも社員の活発な意見交換により、様々なルールを自分たちで作れるようにしています。

昇給や昇格についても、年功序列ではなく完全評価により決めています。
よって、年齢が若くても、継続年数が短くても頑張り次第で昇格・昇給出来ます。

また、近年では基本給の値上げや、資格手当の導入、出張手当や各種職務手当の新設があり、給与面は大幅に改善されました。
賞与についても査定方式になり、点数によってプラスアルファの金額（基本給+最大50万円/回）が出ることになっています。

年間休日も以前より8~15日増えました。年間休日113日になりました。

グループで来年上場予定のため、労働環境を整備しつつ、更なる会社の成長を目指しています。
社員持株制度もあります。

老若男女問わず、また正社員やアルバイトも関係なく、全ての従業員が働きやすい環境を目指し、今後も社員皆さんの意見を聞きながら働き方改革を進めていきたいと思います。