Olval Next株式会社

成長・キャリア開発：
成長という点では、知識やスキルがなくても、一からすべて教えてくれます。
この会社に入る前は、美容部員や派遣の事務をしておりました。
なので営業経験は完全に真っ新な状態です。
入社してから、不動産投資の仕組み、営業の初歩的なアプローチ方法を学び、電話の掛け方からメールの送信内容まで、細かく教えていただきました。
成長できるまでサポートをしてくれるので、やる気と自分の成長を望んでいる方は、すごくピッタリなのではないかと思います。
また不動産のことだけでなく、金融や経済に対する知識も教えてくれるので、普段の生活から役に立てれるので、その点も良いなと感じてます。

組織体制・コミュニケーション：
ベンチャー企業で人数もまだ少ないので、風通しめちゃめちゃ良いです。
わからないことがあれば、すぐ聞きに行けるし、思っていることがあればすぐ言える、そんな環境です。
会社の現状も社員がわかるように共有してくれるので、社員にとっては経営部分も知れて安心だと思います。
経営陣側が見た目によらず寂しがりやなので、話しかけてくることもしばしばあります。笑

給与制度：
基本給にプラスインセンティブです。
他の不動産投資会社に比べると、インセンティブの比率は高めだそうです。
営業未経験の私でも、入社2ヶ月目に契約を取ったので、その分だけのインセンティブが入りました。
欲しいものを欲しい時に買いたい、お金のことを気にして生活したくない、周りの人よりも稼ぎたい、そんな気持ちを持っている人は稼ぎやすいのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
今回の募集は営業職ではございますが、今後の企業の発展に伴って様々なポストがあいています。
弊社のような不動産会社では、営業職以外にも業務課、総務課、仕入れ、など様々なポジションがあり、代表も今回採用するメンバーは今後の要職に就いてほしい考えがあります。
伝えたい点としては、営業で入ったから一生営業、ということはなく、会社の発展に伴って様々なポストに就くことができるので、中長期的に選択肢を選べるというところです。

働きがい：
営業職の1つの特徴として、成果を出すまでに努力が必要という点があります。

時間をかけ、愚直な努力を重ね、それがやっとひとつの成果として花開いた時、
表現としてはセンシティヴにはなりますが、アドレナリンが放出されるような気持ちになり、
それまでの努力が一気に報われます。
よく成果が出るまでに辞めてしまう人が多いのが営業職の特徴ですが、
一度成果を出す嬉しさを味わうと、次もその成果を出そう、と強く思えるようになります。
またそれを繰り返すと、成果を出すスパンが早くなります。
最終的に過去を振り返ると、年収、スキル、仲間、様々なものがついてきます。
入社当初の自分と成長した自分を比較した時、これが1つの働きがいとなります。

給与制度：
弊社の給与制度の特徴としては、固定給に加えて歩合給があります。
一般に歩合がある際は完全歩合制の職種が多い中、固定給が保証されながらも歩合を狙っていくことができます。
ですので、過去の経験から「成果を上げてもなかなか給与が上がらない」という経験があった方には、頑張り次第で青天井のように年収を跳ねさせることもできます。

評価制度：
わかりやすい実力主義です。
成果を出せないからといって肩身が狭いことはないですが、
アポイント取得などの小さな成果から称賛される風土があります。
年功序列で、いるだけで収入が上がる、という企業を求める人には不向きな風土ではございますが、
反面実力がない人が上に上がることはなく、実力次第で年齢や経験を問わず役職を頂くこともできます。