回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ：
?育児経験のある女性比率が高い
特に小さい子供は、突然熱を出したり、幼稚園や学校から呼び出しがあったりと、イレギュラーな事態が発生しやすくなりますが、そのような際に、早退させてもらえたり、残業せずに帰らせてもらえたりする職場であれば、安心して育児に取り組めます。
?管理職に育児経験者がいるため時短勤務や早退に対しての理解も深く、融通が利きやすい。
?有給が取りやすい
男性従業員や独身の女性従業員も、等しく有給を取得しやすい雰囲気である。
口コミ投稿日：2020年07月08日
?育児経験のある女性比率が高い
特に小さい子供は、突然熱を出したり、幼稚園や学校から呼び出しがあったりと、イレギュラーな事態が発生しやすくなりますが、そのような際に、早退させてもらえたり、残業せずに帰らせてもらえたりする職場であれば、安心して育児に取り組めます。
?管理職に育児経験者がいるため時短勤務や早退に対しての理解も深く、融通が利きやすい。
?有給が取りやすい
男性従業員や独身の女性従業員も、等しく有給を取得しやすい雰囲気である。
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成長・働きがい
介護職資格取得支援制度。無資格者から初任者研修→実務者研修→介護福祉士へとステップを踏んで資取得できる制度を採用しています。適切なケアを提供するための、知識、技術を総合的に活用し、適切な判断のもとに介護を実践する能力、利用者・家族及び、共働者との信頼関係を構築する能力、適切なケア及び組織の目標を達成するために介護職に求められる役割や責任を遂行する能力、ケアの質を確保するため、自己研鑽や研究に取り組む能力などを開発するためのキャリアパスを構築しています。